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确认。2008年7月14日,原告向西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,因西工区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出劳动仲裁裁决书,原告遂向本院提起诉讼。另查明: 规定;三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实;四、金水湾大酒店称多次通知答辩人转社保手续的情况不属实;五、社保费用缴纳纠纷属劳动 ...
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任何退休待遇和生活保障,严重侵犯了上诉人作为劳动者的合法权益。劳动仲裁及原审法院在认定是劳动关系还是雇佣关系上错误,适用法律不当,上诉人不能接受。 承担本案一、二审诉讼费及仲裁费。被上诉人洛阳市涧西车辆保管处辩称,上诉人并非答辩人通过正式的招工手续招用的人员,双方之间根本不存在人事档案管理和行政隶属 ...
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从2001年起算,而原告实际申请时间为2007年5月,显然超过了60日的劳动仲裁申请期限,且原告未举证证明其在该过程中有不可抗力的情形或者其他正当理由 ,但从没有为我发过。请求依法改判,其它问题以后再说。 被上诉人答辩认为,上诉人此前曾就本案申请仲裁并提起诉讼,其主张均没有得到支持。上诉人今天在没有新 ...
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被告同意按规定予以报支。综上,原告的诉请不应支持。被告为支持其答辩向本院提供的证据材料有:①、原告2006年4月要求工残待遇的报告;② 提出劳动争议,原告也未提供时效中断事由,因此原告2006年7月安福县劳动争议委员会认定原告的劳动仲裁申请超过时效应认定合法。原告诉请的2005、2006年的医疗费原告 ...
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广 东 省 佛 山 市 中 级 人 民 法 院民 事 判 决 (2007)佛中法民四终字第572号 上诉人(原审被告):佛山市顺德区骏景酒店有限公司 酒店的上诉意见,本案双方的争议焦点主要在于两方面: (一)劳动关系的解除。骏景酒店在仲裁答辩中承认其由于餐饮部门一直亏损的原因解除与卢成伟的劳动关系 ...
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广 东 省 佛 山 市 中 级 人 民 法 院民 事 判 决 (2007)佛中法民一终字第505号 上诉人(原审原告)佛山市三水创兴不锈钢 上班,并提出劳动仲裁申请,应视为其选择与用人单位解除劳动合同,上诉人应支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金予被上诉人。 关于被上诉人在二审答辩时提出要求 ...
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企业职工工伤保险试行办法》,2004年的《工伤保险条例》。1953年的《劳动保条例》,没有给予一次性伤残补助金的规定。我省工伤保险制度改革是自l991 不能享受一次性伤残补助金。2005年6月3日,上诉人提出劳动争议仲裁申诉,要求不解除劳动关系、依法享受工伤医疗待遇、获得一次性伤残补助金。2005年 ...
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一直主张权利,由于单位对其所作的除名决定未给予何伟,使何伟不能到劳动仲裁部门正常主张权利,单位负有一定责任。应以何伟收到除名决定时间为劳动争议发生 将何伟除名手续交给何伟。2、不同意为何伟办理各种保险。 何伟答辩认为:自己没有与单位解除劳动关系,没有收到除名手续,也不知道自己被除名。原审判决正确,要求 ...
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,这是对上诉人的侵害,上诉人不应承担仲裁费,故要求依法改判。 董鹏威答辩认为,2005年2月1日我在工作中受伤,要求上诉人申报工伤,但上诉人 鹏威在工伤认定上存在分歧,沈阳长隆电力设备制造有限公司拒不提供劳动关系证明,为此,董鹏威向劳动仲裁机关提出申请,要求确认其与沈阳长隆电力设备制造有限公司之间存在 ...
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》第六十四条、第一百二十八条和第一百三十四条的规定,判决:一、驳回被告的劳动仲裁请求;二、驳回被告反诉的诉讼请求;三、劳动仲裁费用600 2月12日作出的开除上诉人的通知决定。 上诉人在二审期间无提交新证据。 被上诉人答辩认为:一、上诉人提出在尚未作出开除上诉人之前,公司克扣上诉人的标准工资是毫无道理 ...
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