单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据，扣减劳动者工资的由人力资源社会保障行政部门责令限期改正。因此公司所提出理由没有法律依据属于违法行为。公司所提到 赔偿金。 5. 以上根据《宪法》《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《工会法》《广东省劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定， ...
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争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下 超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...
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合同制度，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规规定，市政府决定在全市范围内开展 的单位，将强制参保和征缴，并按日加收千分之二的滞纳金；对拒不签订劳动合同、拒不参保缴费、瞒报漏报缴费基数和参保人数的单位，将依照国家法律法规 ...
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，对其合法性进行了审查。现查明：2011年1月18日，申请执行人为了解被执行人遵守劳动保障法律、法规的情况，向被执行人下达了《调查询问通知书》。被执行人在规定期限内未 被执行人未按照要求报送书面材料，且拒不改正，于2011年4月6日根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项、第（三）项，第三十三 ...
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对其合法性进行了审查。现查明：2010年10月21日，申请执行人为了解被执行人遵守劳动保障法律、法规的情况，向被执行人下达了《调查询问通知书》。被执行人在规定期限内未 被执行人未按照要求报送书面材料，且拒不改正，于2011年1月17日根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项、第（三）项之规定， ...
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，对其合法性进行了审查。现查明：2011年1月5日，申请执行人为了解被执行人遵守劳动保障法律、法规的情况，向被执行人下达了《调查询问通知书》。被执行人在规定期限内未 被执行人未按照要求报送书面材料，且拒不改正，于2011年3月24日根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项、第（三）项之规定，对 ...
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未按通知的要求提供有关资料。申请执行人于2010年10月18日向被执行人送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，被执行人在规定期限内拒不改正。2010年11月9日， 被执行人未按照要求报送书面材料，且拒不改正，于2010年12月1日根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项、第（三）项之规定，对 ...
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住房补助或免费提供宿舍的形式返还了是没有法律依据的，根据《最新的广东省劳动保障监察条例》，公司的做法是不是变相克扣。值得注意的是公积金存折上的金额 多扣员工的工资。这个问题到底是违法住房公积金，还是违法劳动法非法克扣。应该申请劳动仲裁还是公积金管理投诉。如果是向公积金投诉有意义吗？能解决吗？公积金中心 ...
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住房补助或免费提供宿舍的形式返还了是没有法律依据的，根据《最新的广东省劳动保障监察条例》，公司的做法是不是变相克扣。值得注意的是公积金存折上的 多扣员工的工资。这个问题到底是违法住房公积金，还是违法劳动法非法克扣。应该申请劳动仲裁还是公积金管理投诉。如果是向公积金投诉基本没有意义解决不了，公积金中心只 ...
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。 上诉人林州市亚细亚企业发展有限公司（以下简称林州亚细亚公司）与被上诉人牛长吉因劳动争议纠纷一案，经林州市人民法院于2007年3月12日作出（2007）林 12月份并加倍支付应付工资60%赔偿金的诉讼请求，依法予以支持。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位未按约定期限支付劳动者工资报酬的，应在应付 ...
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