签订的期限为2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元；2、某某公司行政管理制度一份，其中 、诉讼期间的工资，故2008年8月15日原告产检、7月21日原告提交仲裁材料均不应当作为事假，而9月8日至17日原告有医院病假单，不能作为 ...
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人，住浙江省余姚市陆埠镇石笋村5队。原告宁波通达精密铸造有限公司不服被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局于2009年9月10日作出的鄞劳工认[2009]158号工伤认定 提供了以下作出被诉具体行政行为的证据材料和法律依据：1.《劳动合同》1份，以证明原告与第三人之间存在劳动关系的事实。2.鄞州区横溪中心 ...
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受伤害为工伤。劳社局受理后，又通知我亲属补正了相关材料，同时，告知应先经劳动仲裁程序确认劳动关系。然后，我于2009年3月向仲裁委申请，要求确认我与 社局依此认定工伤，适用法律正确。前已述及，有足够的大量证据证明我与上诉人之间存在劳动关系。在上诉人因工程用料问题与施工单位发生争执时，我前去现场做劝解 ...
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如下证据材料：1、厨房（烹调）承包协议。证明自2008年4月起**宾馆将厨房业务发包给**公司，所有厨师均由**公司聘用，原告与**宾馆无劳动关系。 的认识存在误识。在诉讼中，郭**要求**公司对其诉讼请求承担连带赔偿责任。劳动合同法规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的 ...
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委托代理人赵XX，上海中汇律师事务所律师。原告陈XX与被告上海XXXX物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月9日受理后，依法由审判员朱力独 赔偿金15600元。原告陈XX提供如下证据材料：一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、 ...
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前后矛盾，有的地方是上料工，有的地方是合金工；证据4不能证明原告与第三人之间存在劳动关系，该存折本是第三人在我公司工作期间的记录，双方的 。被告在对原告作出的河南省工伤认定协助调查通知书中要求郑州予炉公司十日内向被告提交有关材料，逾期不提供将作出工伤认定，不符合《河南省工伤保险条例》的规定。《工伤认定 ...
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河南省洛阳市中级人民法院民事判决书（2009洛民终字第973号）；证明洛阳轴承集团有限公司破产管理人与郑克宏存在劳动关系。第三组证据：郑克宏身份证复印件；证明郑 市劳动保障局履行了工伤调查程序。第八组证据：洛轴破产管理人提交的举证材料：洛轴破产管理人举证答复《说明》，小区主任岗位职责，白明所作前后不同 ...
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过程中的发问、质证、辩论，也印证了这一关系，同时证明了被告的行为确实严重违反公司的规章制度，理应解除与其劳动关系，故原告所作出的38号文事实清楚、程序 规定和劳动法律相关规定，原告解除双方的劳动关系是错误的：1、原告指出被告在公司A3桥项目部任材料员期间，在租赁钢管扣件过程中，自己结算，自己清点入库不 ...
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养老保险个人账户、个人缴费储存额一次性支付计算单。证明可XX是以个体名义交的钱，已知道双方解除了劳动关系。原告对被告提交证据发表质辩意见如下： 四条的规定，判决如下：一、本判决生效后三日内，被告河南省科冠磁性材料股份有限公司支付原告高素花一次性抚恤金13000元、丧葬费1950元，合计14950元。二 ...
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被告三棉公司与原告邓传新之间的《保留劳动关系协议书》的真实性，以及被告三棉公司李俊璋、顾一鸣的证明材料的真实性，并于2006年11月9日作出 ，违反了《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》的规定为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被上诉人郑州三棉有限责任公司作出的《关于解除邓传新 ...
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