，上诉人再与运输公司签订不定期的劳动合同。 5、1989年8月3日，由顺德县交通汽车队更名顺德市交通汽车队，工商登记为企业经济性质为集体所有制企业。 立法并未视同同一法律关系，佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业 ...
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，企业法人年检报告书记载出资者为原顺德市交通局，实际出资额1080万元，企业经济性质为集体所有制企业。1997年7月10日，顺德市工商行政管理局以发展总公司未办理年 ，上诉人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人 ...
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同时，上诉人再与运输公司签订定期的劳动合同。 5、1989年8月3日，由顺德县交通汽车队更名顺德市交通汽车队，工商登记企业经济性质为集体所有制企业。1993 立法并未视同同一法律关系，佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《 ...
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，企业法人年检报告书记载出资者为原顺德市交通局，实际出资额1080万元，企业经济性质为集体所有制企业。1997年7月10日，顺德市工商行政管理局以发展总公司未办理年 ，上诉人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人 ...
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的文件，向登记机关办理相关变更手续。对名为国有或集体实为私营的企业，经有关部门确认并按规定办理变更登记手续后，原企业资质等级继续有效。──妥善 劳动保障部门要依法督促非公有制企业在平等协商的基础上与劳动者签订劳动合同，保证企业和职工双方权利与义务对等。督促企业依法按时足额支付职工工资，建立正常增资机制 ...
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规定。要区别不同劳动主体、不同行业、工种、岗位的特点和法律规定，体现劳动合同的个性化。劳动合同中的劳动报酬和其他劳动条件等标准不得低于集体合同的相关 缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (十八)扩大集体合同覆盖面。企业职工可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、 ...
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解除劳动关系，有就业愿望又未在社会上从事其他职业的职工；失业职工是指因各种原因与企业解除或终止劳动合同到当地劳动部门登记，领取《失业职工登记证》的职工 要按此界定范围，区别情况，做好工作。要规范下岗程序。企业因生产和经营状况等原因安排职工下岗，要按照公开、公正的原则，由企业领导班子集体讨论决定，并同时 ...
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根据各支行经营状况、管理能力，结合当地经济发展实际，采取区别对待、分类指导的原则，实行区域化的非公有制企业信贷政策。对经济发达、信用环境好、非公有制企业集中 人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签定规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等。要按照《中华人民共和国安全 ...
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，给予积极支持和帮助，解决实际问题。劳服企业同主办单位双方应签订安置合同，合同内容由双方商定。四、劳服企业的内部管理第十六条 劳服企业经理、厂长的任免 出现的问题，要认真调查研究，要严格区别工作失误与渎职之间、犯错误与触犯刑律之间的界限。对于过去按照中央、地方、行业规定执行，对照现行政策属于违纪，一律 ...
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调整后的数额不得少于实际发放贷款数。贷款基金减少时的会计分录，与上述增加时相反。（二）发放贷款的核算１．贷款指标及贷款合同的处理贷款指标及贷款合同（即合同 。会计分录：借：营业费用递延资产摊销户贷：递延资产××户待业保险费、劳动保险费、电子设备运转费、钞币运送费、出纳费、安全防卫费、保险费、邮电费、 ...
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