：由于劳动者的原因致使用人单位在规定时间内未能与其签订或续签劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金。 对此，有人肯定会说，劳动者 协商一致原则精神的基本体现。由于是法定而无须协商，所以是否一致也就在所不计。 而根据无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ...
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为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 根据上面所说我四个月后才签合同是不是应该可以获得三个月的双倍工资赔偿呢？也就是 第19、20、82条的规定呢？ 现在因公司未兑现当初承诺的待遇，合同期限到期可能辞退我。（1）我是否可以要求得到一些经济补偿？赔偿？（2）如果可以，应该通过 ...
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的收到金仑工程款425万多元的事实表示认可。?本院认为，建达公司在与经管小组签订建设工程施工合同后是否将工程项目转包给金仑，金仑与周建明之间是否存在另外的 参考依据。4、周建明所提交的施工签证虽然是姜兴庭事后补签，但能够反映当时的真实情况，可以作为认定案件事实的证据。施工签证、施工图、竣工图结合周建明 ...
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有关规定在作品发表后取得报酬。（二）作者是作品的第一版权所有者；作者的合法继承人可以根据国家有关继承的法律在作者去世之后成为版权所有者；出版单位或其他单位和个人可以根据 单位的稿件，出版单位应在《试行条例》生效后一年之内决定是否采用，如不采用，立即退稿；如拟采用，应补签合同。如既不退稿，又不补签合同， ...
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有关规定在作品发表后取得报酬。（二）作者是作品的第一版权所有者；作者的合法继承人可以根据国家有关继承的法律在作者去世之后成为版权所有者；出版单位或其他单位和个人可以根据 单位的稿件，出版单位应在《试行条例》生效后一年之内决定是否采用，如不采用，立即退稿；如拟采用，应补签合同。如既不退稿，又不补签合同， ...
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本院同意后B公司拒不提供证据原件以供鉴定，因而导致该五份证据是否系朱xx于同一日补签的事实不清。对此本院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。第一百零七条 ...
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为2010年4月14日。关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之 ，但法律并不禁止双方再另行签订试用期的劳动协议书，劳动合同与试用期劳动协议书是可以并存的，故一审认为双方的劳动合同已约定有试用期，就无需再行签订一份 ...
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被申请人所在地社会保险部门核准）；三、申、被双方于本裁决书生效后十日内补签劳动合同；四、驳回申请人其他申请请求。原告不服仲裁裁决，诉至法院请求处理。本院 问题。原告与二被告所签劳动合同期限到期日是2008年12月31日，劳动合同到期，原、被告的劳动合同即履行终结，双方有权选择是否与对方继续签订劳动合同 ...
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差旅费记录。 想请问--- 1， 是上海公司还是深圳公司同员工补签劳动合同 2， 如果是深圳公司同员工补签合同，起始时间依据转到深圳的时间还是同上海公司合同到期后的时间 3， 员工申请劳动仲裁，起诉的对象是深圳公司还是上海公司 4， 员工可以提出怎样的经济赔偿 5， 公司是否可以以为实际未工作 ...
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；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费（ 因此，法院可以进一步审查有关当事人究竟采取了哪些管理措施，指派了哪些管理人员或技术人员参与了工程项目的管理；采取的管理措施和指派的管理和技术人员是否与工程 ...
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