合同不予支持李乾妹因公信公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，实质上是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会公德。 综上所述，一审 主要问题，作以下认定： 首先，关于李乾妹在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉与上诉时均称其试用期 ...
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关于促进下岗失业人员再就业税收优惠及其他相关政策的补充通知》（以下简称《通知》）下发执行，记者就如何理解再就业税收优惠政策以及政策落实等问题采访了国家 社区具有加工性质的小型企业实体，只要他们安置下岗失业人员并签订一年以上期限劳动合同的，经认定审核，自2003年1月1日起，可以享受企业所得税2000元 ...
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，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作 金”无法律依据。四、“代通知金”的标准如何确定呢？《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗 ...
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经餐饮部同意，江山市广播电视局每月收取搭伙费10元。该合同期满后，双方未再签订书面合同，但仍按上述合同的约定继续履行至2008年7月。期间，朱梅香 何种劳务方式以及如何运用劳务来完成工作，属于劳务人的自由；而且到完成为止期间所发生的风险，如无特别约定也由劳务人承担。反观劳动合同，用人单位利用劳务或劳动 ...
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行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、 试用期设定 的，应当向劳动者说明理由。我国《劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者 ...
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向军不遵守停薪留职协议、停薪留职期满后不来单位联系说明情况为由，向公司各部门发出了《关于王向军同志自动退职并中断其养老保险的通知》，决定对王向军 。王向军于2009年4月30日向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告与其签订劳动合同，安排工作岗位，理顺劳动关系，原告为其缴纳1994年5月至理顺 ...
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龙都公司向其发送的余土外运通知单，但该通知单沛县五建公司是否通知了刘长礼以及在实际施工中是如何履行的，对此，沛县五建公司均不能提供证据证实，刘长礼 。 3、关于劳动保险费用应否计取的问题，本院认为，劳动保险费应当由合同中的法人单位交纳，施工单位如代缴应提供相应票据，刘长礼不能提供其代五建公司交纳了劳动 ...
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所依据的下列三个理由不能成立，具体表现如下：1、一审认为由于朗沙经联社在合同期满前两年将押金转化为租金收取，从而认定双方已达成了提前终止原合同履行的协议， 表示。2、朗沙经联社于2005年12月底召集工商、劳动、公安、税务、供水、供电等诸多部门，来到林锦妹单位，强行要求林锦妹停业，由此也证实朗沙经联社 ...
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单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。3、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的 变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限 ...
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报告发包人，并会同发包人和承包人予以核实。发包人应就如何处理和是否继续施工作出决定，并通知监理人和承包人。7.4.2 承包人负责施工过程中的全部施工 的授权范围如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理未经批准， ...
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