连续计算。 第 1 页 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 ...
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）因与被告李珍劳动合同纠纷一案，于2009年5月25日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定，向被告李珍送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、 保险金造成李珍无法享受失业保险待遇的损失4356元的请求。被告李珍辩称：一、关于劳动合同期满后，未续签合同问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同 ...
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劳动争议纠纷一案，本院受理后，2009年8月3日向被告发出应诉通知书、起诉书副本、举证通知书和开庭传票。本院依法组成合议庭，于2009年9月4日公开开庭进行了 落实清楚被正式释放以后，作为用人单位的市劳务派遣公司应为其安排工作至劳动合同期满，但其公司未予安排，过错在市劳务派遣公司，2006年6月之后， ...
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合同： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 双方、鉴证机关各一份。 终止、解除劳动合同通知书 同志： 年 月 日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或由于原因），终止（解除）劳动 ...
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、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字[2006]第282号裁决：岳和 翔个人印章的《遗失声明》。本院认为：岳和公司与邹晓梅在劳动合同期满后虽未续签劳动合同，但邹晓梅仍继续在岳和公司工作，应视为双方同意按原 ...
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、代通知金3000元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字[2006]第281号裁决：岳和 翔个人印章的《遗失声明》。本院认为：岳和公司与贺海霞在劳动合同期满后虽未续签劳动合同，但贺海霞仍继续在岳和公司工作，应视为双方同意按原 ...
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年7月1日至1996年6月30日止)。1996年7月劳动合同期满，原告向被告发出了终止劳动合同通知，并据有关规定对被告进行了经济补偿发放各种费用。 。”1996年7月15日被上诉人给上诉人发终止合同通知书。本案其他事实与原审同。上述事实，有当事人当庭陈述、劳动合同及相关材料证明。经调解双方未能达成一致 ...
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不得挪作他用。第三十八条外商投资企业对与职工协商一致解除劳动合同的和劳动合同期满又不续订合同的职工以及依照本条例第十八条、第十九条的规定 不服的，可以在接到复议决定书之日起15日内向人民法院起诉。当事人也可以在接到处罚通知书之日起15日内直接向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又 ...
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保险关系按有关规定转移。第二十二条单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其 从事过临时工作的，应当有《城镇待业青年工龄审批表》；2、《大中专毕业生派遣通知书》、《吸收录用干部审批表》或者《聘用干部审批表》；3、《入伍通知书 ...
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不得挪作他用。第三十八条外商投资企业对与职工协商一致解除劳动合同的和劳动合同期满又不续订合同的职工以及依照本条例第十八条、第十九条的规定 不服的，可以在接到复议决定书之日起１５日内向人民法院起诉。当事人也可以在接到处罚通知书之日起１５日内直接向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又 ...
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