劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同。2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不向原告支付经济 元）各一份，商丘市瑞安电力安装有限公司工资发放表二份；2、商丘市劳动争议仲裁委员会80ffuzxd34@%第18号仲裁裁决书一份，以上证据证明原、被告之间存在 ...
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开发中心签订《人事合作协议》（以下称人事合作协议），原告由人力开发中心派遣到答辩人处用工。原告在任职期间，利用职务便利将公司出资购置的SONYT200数码 劳动合同书的认证如下：两被告之间经过协商建立劳务派遣合作关系，不违反劳动合同法的规定，劳动合同书上由原、被告签字，该合同不违反法律规定，因此，本院 ...
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，原告并非适格的诉讼主体。 由于被告系劳务派遣人员，根据劳动合同法的规定，与其存在劳动关系的应当是派遣单位——嘉诚劳务公司，而非本案原告，因此原告并不 分配方式，合理合法，并未违反同工同酬的规定。临劳仲裁字【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书对此裁决错误，恳请贵院依法予以纠正。 （1） 我国法律 ...
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关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样 协议，故不应认定苑某与B公司之间的关系为劳动关系。说法：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣岗位一般设置在具有临时性、辅助性、替代性特征的岗位 ...
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交易主体，签订的是劳务合同，适用《合同法》的基本规范；另一种观点认为属于劳动关系，双方签订的是劳动合同，适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 、共享受益的合伙或者股权合作的法律特征。2、劳务派遣。劳务派遣是指具有资质的劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，自己不实际雇佣劳动者，而是通过与用工单位签订 ...
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，是为法律明文禁止的。《劳动合同法》第六十七条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。用工单位玩“变脸”案情： ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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成为很多大中型用人单位主要用工方式之一。用人单位之所以敢大胆使用劳务派遣用工方式，实际上利用了劳动合同法立法不明或者立法漏洞。但是，按现有有关立法部门初步形成 实践操作过程中，用人单位上述客观原因，没有更好处理方式，采用拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等方式，弥补自己的经济损失。由于用人单位采用的 ...
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（全额报销上述费用的企业不多）。就与劳务派遣相关的同工同酬问题而言，笔者认为，劳务派遣之所以存在甚至在《劳动合同法》生效后反而更加如火如荼，乃因劳务 即12月31日）之前，下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前，上海市的社会保险分为城镇社会保险（城 ...
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年9月上诉人与被上诉人签订的劳务派遣合同合法有效，合同约定2008年7月15日期限届满，双方权利义务终止。其次，《劳动合同法》于2008年1月1日 合作（集团）有限公司应于判决生效之日起十日内为原告张清国补办双方签订劳动合同期间的各项社会保险，缴纳保险费用。”本案二审案件受理费10元，由上诉人中泉公司 ...
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平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导、办理发放安全资格、上岗证等、代为 《劳务派遣合同书》，经查禹平宛劳务公司具备派遭劳务的法定资格，且该《劳务派遣合同书》内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应为合法有效， ...
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