站台为深航大厦，地铁站台车公庙C出口] 自劳动合同法颁布实施以来，一系列的劳动法律法规随之出台，如劳动合同法实施条例、调解仲裁法、就业促进法等。随着劳动 。企业在做到上述三个方面后，可以有效地维护自身的合法权益，应对各种劳动争议，进而可以减少一些劳动者的恶意诉讼。但是结合劳动者恶意诉讼产生的原因分析， ...
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3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10月份工资 年10月31日期间的身边工资共计11500元的申请与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定不符，应是10500元（月工资1500元ⅹ7个 ...
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解除的法律责任就是承担未提前通知给用人单位带来损失的赔偿责任。 同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即 合同法生效的用工之日来计算的。 协商解除与违法解除的关系？ 协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。违法解除是用人单位单方解除，是用人单位在法律 ...
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被告开封市××安装工程有限公司（以下简称“国丰公司”）处工作，但是被告并未与原告签订劳动合同，只是口头承诺支付给原告的工资为每月1200元，出差补助为每天80元 2011年4月15日，劳动关系成立满一年被告并未与原告签订劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第六条和《 ...
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出庭的证人也证实原告是非因本人原因调至济南爱仕普工作的。 根据《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被 ...
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南京的总公司。现在将近三个月过去了，人事部却来问我为什么没有交报到证？劳动合同到现在也不给我签，社保和公积金也不给我交，并且公司经常要求加班 ，提成平均100左右，那么双倍工资的具体金额是多少？） 4.根据劳动合同法实施条例第6条、劳动合同法第47条，我能否要求公司支付半个月工资的经济补偿？具体金额 ...
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每月支付二倍的工资”。但是，由于此条款中的“工资” 没有明确其含义，让劳动仲裁委和人民法院产生了各种不同的理解，那么，此处的“工资” 标准究竟是基本工资、 认为应当是全额工资，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 ...
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申请仲裁，因不服仲裁裁决又起诉至法院，请求：1、确认原告与被告之间存在劳动关系，判决被告支付原告2003—2009年共7年的经济补偿金7年×2700元/月共计 应支付原告经济补偿金5400元（2700元×2个月）。同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“被告自用工之日起满一年未与原告 ...
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，故原告在上述期间每月平均工作时间依据本院核实的215.8小时认定。根据2000年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工全 书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的工资，同时依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日 ...
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000 元的诉讼请求,因证据不充分,原审法院不予支持。因双方均未就××区劳动争议仲裁委员会×劳仲案字 ( 2009 )第××号仲裁裁决书终局裁决部分在法定期限内向本院 第一款、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定、判决如下：一、 ...
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