记录而引发的加班争议。这些都是我们值得思考的问题。下面我们从一则案例来作具体分析： 王先生于2005年12月11日进入某外商投资企业工作，签订了为期 胜诉，很大的原因在于该外商投资企业对于加班加点有比较完善的制度。随着新《劳动合同法》的实施，用人单位更应该完善规章制度，化解可能产生的风险。 【作者简介 ...
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年6月第一版。 [v] 左志平《再论工伤与雇佣损害赔偿之区别》//www.law-lib.com. [vi] 参见发言摘录：分组审议劳动合同法草案//www.law-lib.com. [vii] 王泽鉴《民法学说与判例研究》第三册第293页，中国政法大学出版社出版。 [viii] ...
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正当理由未与其签订书面劳动合同，主张新公司承担缔约过失责任，于法无据，不予支持。孙某不服，提出上诉，二审法院则驳回上诉，维持原判。□案例分析所谓缔约过失责任 之时或产生之后的一段时间内劳动者与用人单位未通过书面形式对劳动合同的内容予以确定，《劳动合同法》也规定了解决的办法。用人单位自用工之日起超过一个 ...
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领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案要旨：根据《劳动合同法》的规定， ，否则离职员工可不受竞业限制条款的限制，无需承担竞业限制义务。结合本案进行分析，本案被告SLC在原告公司工作期间，担任销售部经理，知悉原告公司的重要商业秘密或 ...
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2、上诉人无需向被上诉支付车辆油料及车辆损耗费2375元。 【法律分析】 《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金进行了限制，其中第22条规定，用人 掌握新的技术。由此可见，被告对原告的培训并未超过职业培训或者岗前培训的范畴，被告不能因此与原告约定服务期。 （来源：人民法院案例选2010第2辑） ...
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其中教训。 不少案例显示，虽然社会企业责任受到吹捧，但对劳工权益并不见实质上的改善，甚至出现转移视线的现象。例如今年中国政府的劳动合同法草案，一 Committee，2001． [21]具体数据可参Sethi的书，第二章。陈佩华具体分析了因跨国企业越来越严苛的订单政策，令致中国（特别南中国）工人工作 ...
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。三、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不 合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。综上分析可知，遇上类似情形的，最好的办法仍然是先协商解除，强行解除的，无疑是 ...
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“零赔付”解约” 仔细分析，同是飞行员离职，这个新闻却是很有意思的一个结局。我们虽然没有看到具体的劳动争议仲裁裁决书，但是从文章介绍中可以发现，新的《劳动合同法》在保护劳动者的合法权益方面起到了重要的作用，在这个案件中可以说是巨大作用，因为从其他的案例中可以看到，飞行员辞职一般要付出 ...
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也属于狭义上的竞业限制。 竞业限制的适用范围、补偿数额及期限 根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 有证据证明已经提前足额支付补偿的，应当视为已履行了合同义务。 有争议，有案例将在职期间支付的“竞业限制补偿金”视为“保密津贴”，否认用人单位履行了“竞业限制 ...
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其中包括替代通知期一个月的工资7,328.32元。 律师分析： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定？员工不胜任 限制？本案即属于无固定期限劳动合同解除的一个典型案例。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的明确规定，无固定期限劳动合同存在不同的只有一点， ...
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