等特殊情况除外。由此可见，劳动合同是劳动者和用人单位协商一致的产物，是双方意思自治的体现，双方应按合同的约定全面履行，如果要变更合同内容，双方应协商一致 合理性。且原告正处孕期，双方就劳动合同的变更不能达成协议的，被告不能单方解除劳动合同。3、根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的 ...
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的劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会变更申诉请求，增加要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及相关项目。因仲裁委员会逾期未审结案件。现原告提出起诉 原告。因此，原告作为公司的安全管理人员，应履行其相应的责职，原告虽在工作中存在不足之处，但被告此次解除与原告劳动合同的理由，存在举证不 ...
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关系的函件。故原、被告的劳动关系并未终止，应继续履行。原告认为，导致被告未收到原告送达的撤销终止合同的通知，责任在被告。因此，事实上并非原告与被告 将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元。2010年1月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的通知，以公司经济状况和执行 ...
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至2009年1月。2008年11月1日之劳动合同不符合形式要件，应属无效。因岗位变更是劳动合同履行过程中的重大变化，故2008年4月3日之劳动合同 数量或质量给付其报酬，同时，必须提供工作条件和必要的劳动保护。此外，在劳动权利义务的履行过程中，有关劳动基准的一些问题由国家法律进行强制干预。而监事作为一 ...
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原告处工作，工作岗位系驾驶员，工资实行计件制。2007年11月10日签订劳动合同，劳动合同的期限为2007年11月10日起至2010年2月23日止，同时 28日予以预先核准，并于同年10月9日准予变更登记。2007年11月10日，原、被告签订第一份劳动合同，期限自2007年11月10日至2008年11 ...
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被告工作岗位时未与原告协商，双方未就变更劳动合同达成协议，虽然被告离岗但并未提出解除劳动合同关系，而原告在通知其解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，即没有履行法定程序，存在违法解除劳动合同的情形，应当支付经济补偿金。被告同意凤城市劳动仲裁委员会 ...
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购车花费288,000元。13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴340元 和新岗位报到的催告函”和发文签收记录。证明原告不同意岗位变更，并拒不履行交接手续，影响相关的工作开展。5、“解除劳动合同通知书”。证明因原告 ...
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派遣公司辩称：郭长安于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年年底终止。其次，本案在仲裁阶段没有通知派遣 的劳动关系已终止。郭长安要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。郭长安要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通 ...
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派遣公司辩称：翟晓峰于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年年底终止。其次，本案在仲裁阶段没有通知派遣 双方的劳动关系已终止。翟晓峰要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。翟晓峰要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河 ...
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劳动合同至2007年5月31日。嗣后，原告又与人力公司签订劳动合同变更协议书，将双方间劳动合同的期限变更为2007年3月31日止。从2007年4月1 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告芮某承担8元，被告中国某集团有限公司 ...
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