月到洗涤剂厂工作，同年9月出工伤，1998年鉴定为六级伤残，在1996年7月就发生劳动纠纷，公司一直克扣我的工伤待遇和医药费用，我一直在仲裁委要求解决至今天，仲裁委的 第六十一条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项、《 ...
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。上诉人李鑫森与被上诉人株洲铭山科技有限公司（以下简称铭山科技）劳动争议纠纷一案，株洲市石峰区人民法院于2010年3月19日作出（2009）株 为5200元；3、支付未依法订劳动合同的赔偿工资26000元；4、支付法定假日加班费1200元，支付25%的经济补偿金300元，支付周六周日加班费10000元 ...
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元由被告承担。崔玉玺不服一审判决上诉称：一审判决适用的法律是针对协议解除劳动合同而言的，而本案纠纷系被上诉人单方解除劳动合同，且上诉人并未出现法律规定的解除劳动合同的情形。请求二审撤销一审错误判决，判令被上诉人为上诉人办理退休手续并予以经济赔偿。虞城农信社辩称：上诉人在被上诉人处干 ...
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制度，大量清退临时用工人员；另一方面，市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷，在企业用工制度改革引发雇员 不完善。我国劳动法中大多是原则性条款，对相关术语未能定义，对事实劳动关系、违约赔偿等缺乏明确规范，具体法律责任也多存有遗漏，配套法规不健全， ...
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美的制冷产品销售有限公司（以下简称：洛阳美的制冷产品公司）因与被告李珍劳动合同纠纷一案，于2009年5月25日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定， ，第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告洛阳美的制冷 ...
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以下称食品公司），原审第三人平桥企业养老保险中心（以下称养老中心）劳动争议纠纷一案，不服平桥区人民法院（2008）平民初字第2470号民事判决，向 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，参照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ...
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。 原告焦作市润生食品有限责任公司（下称润生公司）与被告马苏红劳动争议纠纷一案，本院于2007年10月11日立案受理后，依法组成合议庭于2007 ）64号。3.焦作市解放区人民法院给市政府的请示函及批复。4.违反和解除劳动合同的经济补偿办法。5.河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制备案表。6 ...
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解除劳动合同证明书》后60日之内向本会提出仲裁申请。现已超过仲裁时效。原告不服该不予受理案件通知书决定，故诉至本院。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。 合同，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求支付经济赔偿金、社会保险金、赔偿损失的诉讼请求，因其违反了当事人的意思自治原则和诚实 ...
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保险、工伤保险等社会保险；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金96 600元； 周则锋不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案属劳动合同纠纷。原、被告签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，亦未违反国家法律、行政法规 ...
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原告邬中英、曹铁牛与被告湖南省电力公司益阳变电管理所（以下简称益阳变电所）劳动争议纠纷一案，本院于2008年3月17日立案受理。依法组成由审判员罗红霞担任审判长 的通知》第三条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条、《劳动部关于 ...
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