合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按试用期工资标准发放，故2010年8月、9月的工资未足额发放。被告在仲裁申请书上要求被告 胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告要求原告支付一个月工资的代通知 ...
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个人所得税纳税证明、就医证明、病假单、处分通知书（公告）、解除（终止）劳动合同证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书等证据的调查。第十六条〔取证注意事项－ ，应提交下列申请文件和证据：（一）劳动争议仲裁申请书；（二）劳动者身份证明和用人单位主体资格证明材料；（三）劳动合同等与争议有关的基本证据；（四 ...
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依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。6月17日，随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达， ，载明其系因身体未能恢复，且单位未为其缴纳社会保险而要求与单位解除劳动合同。吉某称，该申请书已交给物业公司。对此，物业公司否认其收到该申请书 ...
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关系通知单，内容为：经协商，园造公司于当日解除与李少雷的劳动合同关系。庭审中，为证明与园造公司之间的承揽合同关系及完成的具体工作量，孙洁洪向原审法院 损害园造公司利益的行为。对于园造公司的上述抗辩，根据现有证据反映，在签署上述付款申请书时李少雷仍为公司的总经理，而园造公司既放弃了鉴定申请，又未提交相关 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2009年11月10日，被告向原告递交离职申请书，经原告批准，被告从原告处离职。因原、被告对于工伤赔偿存在争议，故 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...
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月19日作出沁劳裁字[2005]第24号裁决书。2006年5月26日沁阳市劳动仲裁委员会宣告沁劳裁字[2005]第24号裁决书失效，同时又作出沁劳裁字 申诉人在其个人申请书上盖章，该申请书系职业介绍所办理劳动人事代理手续的格式申请，不是劳动合同，也不能据此证明双方存在劳动关系或者解除劳动关系。申诉人的 ...
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人事政策，故不能为其办理退休手续）、2009年1月20日的劳动仲裁申请书1份（该申请书中四原告的仲裁请求为要求被告为其办理退休手续、补交社会劳动 ，且其不属于国营事业单位在册在编正式职工的情况下，虽然被告也认可双方签订的解除劳动合同的协议无效，据此也不能认定四原告的主张成立及其请求的事项应予得到支持。 ...
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；证据4、劳动争议申请书复印件一份、仲裁裁决书一份、证明一份，证明原告已经在2009年12月8日申请劳动仲裁，且要求解除劳动合同。被告升环 ，升环公司承担经济补偿金2400元。2010年5月10日，郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑开劳仲裁字[2009]第86号仲裁裁决书，裁决结果为原告与 ...
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；证据5、劳动争议申请书复印件一份、仲裁裁决书一份、证明一份，证明原告已经在2009年12月8日申请劳动仲裁，且要求解除劳动合同。被告升环 ，升环公司承担经济补偿金2400元。2010年5月10日，郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑开劳仲裁字[2009]第88号仲裁裁决书，裁决结果为原告与 ...
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；证据4、劳动争议申请书复印件一份、仲裁裁决书一份、证明一份，证明原告已经在2009年12月8日申请劳动仲裁，且要求解除劳动合同。被告升环 ，升环公司承担经济补偿金2400元。2010年5月10日，郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑开劳仲裁字[2009]第87号仲裁裁决书，裁决结果为原告与 ...
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