。原告诉至法院。本案在原审期间，原告于2009年8月25日到郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出二七劳裁定字[2009]第12号仲裁裁定书，以 劳动关系存续着，被上诉人不仅应当赔偿上诉人领取退休金前的劳动工资，还应当全额赔偿上诉人自2009年6月到上诉人实际领取退休金之时的退休待遇损失 ...
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和每年的年薪假待遇为由，于2009年9月2日向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索劳动工资、养老保险金、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金等。祁阳县 。综上所述,上诉人提出的上诉理由成立,本院应予支持。据此，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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元，共计1 364.94元，我公司不予支付；3、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向被告支付终止劳动关系经济补偿1 250元，我公司不予支付。被告辩称，1、原告已在第一次的仲裁庭上承认我在其公司上班3个月半，且最后一个月未支付劳动工资，有开庭录音为证。2、原告在第一次的仲裁庭上已经承认我提供的证据 ...
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监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时 内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理的意见－沪劳 ...
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肺散在小斑点影，申请人多次与被申请人协商未果，且被申请人拖欠申请人2个月的劳动工资，2012年6月6日，申请人依法解除与被申请人之间的劳动 解除劳动关系函、中国农业银行对账单和被申请人提供的营业执照、辞职报告、终止或解除劳动关系证明书等证据事实。 本委认为：被申请人已足额支付了申请人2012年4月份、 ...
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有关劳动债权优先于普通债权清偿的规定失去基础。[10] 在企业破产重整程序中，《劳动合同法》中规定企业依照《企业破产法》规定进行重整需要裁减人员的，应当向被 之前，即给予其所谓的超级优先的法律地位。这样才能从根本上解决破产企业职工劳动工资优先于抵押受偿的问题，从而使优先权承载起保护弱者的特殊使命。两种 ...
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办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。原告没有为被告 、原告柳州市XXXX厂应支付被告梁XX2007年9月至2008年7月期间的工资人民币63250元。三、原告柳州市XXXX厂应支付被告梁XX2003年、2004年的 ...
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资源和社会保障行政部门、总工会、企业代表组织可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任工资协商指导员，为企业和职工提供法律法规政策咨询、 七条人力资源和社会保障行政部门、工会、企业代表组织应当依法对本地区企业履行工资协议情况进行监督检查。人力资源和社会保障行政部门对监督检查中发现的问题可以 ...
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的违法成本，与承揽重大项目客观的经济收入相比，并不足以制止用工单位故意拖欠工资的行为。 上述规定中赔偿金的法律性质是属于行政责任，还是民事违约责任，十分 要通过沉重的代价来约束用工单位的行为。具体来讲，按照工资的一定比例支付违约金等，用人单位拖欠劳动工资除足额支付劳动者劳动报酬并承担相应利息外，凡拖欠 ...
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撤销原审判决第一、三项判决，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金104880元，支付上诉人拖欠工资187245.5元。事实和理由：1、上诉人等自2000年起，就给停发了工资 不存在劳动关系的请求不能成立。但对于高树明等5人主张的拖欠劳动工资的请求不予支持，理由为：第一、因为高树明等人一直以来是以拨付费用的 ...
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