等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除 金2000元的事实，原告某公司的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“……不得克扣……劳动者的工资”的规定，应予返还。工伤保险费与生育保险费应由用人单位 ...
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不予支持。关于原告待岗生活费问题，本院参照淅政文（2005）21号、（2009）57号、（2009）43号淅川县政府文件关于调整城乡居民最低生活保障标准的批复， 元，以上合计6560元。原告诉请高出部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款之规定，判决如下：一、原告杜金德与被告淅川县 ...
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劳务关系的认定，其中所涉及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向 规定甚至严重侵犯了劳动者的合法权益，违背了劳动法的相关要求。用人单位和劳动者签订的劳动合同中，用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、三金缴纳等有关规定 ...
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市百方人力资源开发服务中心。乙方：优艺国际环保科技（新乡）有限公司。根据《劳动法》和有关劳动政策，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。一 至2009年5月期间的工资的请求于法无据，本院不予支持。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳 ...
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市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定 ...
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与赵福善不存在劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工 有关政策法规等规定，保障其职工基本生活，足额支付待岗职工的生活费。原审判决交运集团按照郑州市最低生活保障费标准支付生活费并无不当，本院予以维持。交运集团称赵福 ...
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》的规定解除或者终止劳动合同向原告黄X按该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金19740元（按1410元/月X7个月X2倍）。4、判决 的质证意见为：被告收到了原告书写的关于明确书面告知本人违纪事实报告，而且11月份的工资是原告系待岗故才发的生活费，劳动法在2008年才强制规定要给劳动者购买 ...
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不能否认孙永利与龙德公司之间存在劳动关系。况且，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并不否定双重劳动关系的存在。另外， 月工资的经济补偿金。孙永利的月工资标准为7800元，龙德公司应支付孙永利经济补偿金35100元。关于2008年11月扣发工资问题，因龙德公司不能提供相关 ...
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。请求判令农电局支付我1984年-2002年的经济补偿金及2002年-2008年的待岗生活费和相关待遇，缴纳养老保险金直至退休，签订无固定期限劳动合同。农电局 经济补偿金、生活费，缴纳养老保险、办理养老保险手续的诉讼请求，因已超过《劳动法》规定的六十日仲裁申请期限，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚 ...
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保险费缴费比例3%，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%；六、关于原宋河大酒店职工解除劳动关系经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部发【1994】481号文件《关于 郑州办事处的下属企业，1995年因消防问题宣布停业，职工停职待岗，未予安置。根据《中华人民共和国劳动法》及周劳社（2006）25号文件精神，对原 ...
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