你好！我是一名在编工人，在一所中学做门卫，没签过合同，干了20余年一直没有一天假，而且没有换班的，就我一个人上班。这算侵权吗？能维权吗？受劳动法保护吗？ 工作期间只领工资，没有其他奖金。另外，20余年都是24小时值班。请问着怎样维权？属于哪类官司？...
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未签署劳动合同从9月份到现在的双倍工资和社会保险，如果过年加班还要仲裁他们给付最低三倍的加班费，我的基本工资是每月2500.希望能得到您的解答。...
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谢谢各位律师 对我上个问题的回复！我还有一个问题需要请教各位律师，从02年—09年每月8天的加班一天20元给的，我要辞职的话我能按照劳动法200%（基本工资÷21.75×200%×8—8×20）要回我的差额吗？8年我算了一下9万多啊！ 谢谢各位律师了...
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半，酒店同事都很气愤，但不知道酒店这样的做法是否合法，我们不知道能否保护我们的利益。希望法律专家能帮助我们解释一下，非常感谢！ 还有我们酒店加班时不算加班费得，利用酒店闲暇的时候让我们早下班1个小时的方法补休，不知道这样算不算合法。如果我们不愿意加班，准时下班的话，酒店有没有权利处罚我们。 感谢你们 ...
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实际上班的钟数：285.5 原加班超出的钟数：111.5 实际加班超出的钟数：69.5 原加班费是：320.4 实际加班的费用是：300...
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我厂为减少成本在固定岗位招劳务输出临时工;七年不签劳动合同四班变三班节省一个班每星期工时七十小时节假日还不给加班费不许请假北否则加油罚款劳动部们也不管北营钢铁公司...
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我在深圳，国庆七天一直在上班，公司告知：按照今年最新劳动法规定：深圳属于二线城市 不能拿到三薪，请问有这一说法？？还有就是本人想辞职，按照公司的说法，如果辞职批准，没有干完整月将拿不到国庆的加班工资，理由是国庆的加班工资是在跟整月基本工资天数相匹配的条件下才可以拿，请问公司的这种解释合理吗？？...
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随着《劳动合同法》的颁布，劳动者维权案件激增，其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。 男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并没有明显的区别，而基于女性所具有的孕育后代的特点，法律对这方面的待遇进行了特殊的规定。也就是说，女性享有某些男性劳动者无法享有的 ...
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根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。...
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