，欺骗原告等12人与被告烟草公司签订了《解除劳动关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书 人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与 ...
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，欺骗原告等12人与被告烟草公司签订了《解除劳动关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书 人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与 ...
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，欺骗原告等12人与被告烟草公司签订了《解除劳动关系协议书》，将原告等人的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《 人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与 ...
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办理终止或解除劳动合同手续。 1．履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。 2．甲方依据《中华人民共和国劳动法》 月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方月平均工资计发。 （四）甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
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合同，故本案的争议均不符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条规定的应给予经济补偿的条件，其主张依法不能支持。尹晓 晓明在仲裁阶段提出请求电杆厂支付解除劳动关系的按10年工龄计算的经济补偿金为21250元。尹晓明在一审期间还提交了两份工资单，分别为尹晓明1月份的金额为 ...
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十年者10天；满二十年以上者14天。按照上诉人在被上诉人工作的工龄，上诉人可享受带薪年休假的权利。但是，上诉人没有向被上诉人提出年休假的申请， 条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息， ...
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十年者10天；满二十年以上者14天。按照上诉人在被上诉人工作的工龄，上诉人可享受带薪年休假的权利。但是，上诉人没有向被上诉人提出年休假的申请， 条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息， ...
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十年者10天；满二十年以上者14天。按照上诉人在被上诉人工作的工龄，上诉人可享受带薪年休假的权利。但是，上诉人没有向被上诉人提出年休假的申请， 条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息， ...
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十年者10天；满二十年以上者14天。按照上诉人在被上诉人工作的工龄，上诉人可享受带薪年休假的权利。但是，上诉人没有向被上诉人提出年休假的申请， 条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息， ...
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十年者10天；满二十年以上者14天。按照上诉人在被上诉人工作的工龄，上诉人可享受带薪年休假的权利。但是，上诉人没有向被上诉人提出年休假的申请， 条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息， ...
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