谈话录音，但张x并未明确表示要解除与原告的劳动合同，只是说原告要打官司就辞职，对录音摘录的内容应以被告制作的录音摘要为准；对证据5的真实性没有异议 副总经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告旷工 ...
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被告包某工作至2007年3月21日被辞退，某公司为此出具江西某实业有限公司员工辞职手续清单，该清单人事部门意见一栏中有该公司工作人员曾某签名，部门意见 不服，向法院起诉，要求确认原告与被告不存在劳动合同关系，原告对被告不负有劳动法规定的义务。 【分歧】 对此劳动争议案件应作出怎样明确具体的判决，法官们 ...
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请病假。现在，需要继续请假保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年。公司辞退 公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由，认为我是不符合计划生育政策，要我无条件辞职。公司现在认为二胎孕妇的劳动权益不在法律保护范围内。 刚才翻看与公司签订的 ...
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培训学校老师，来校的时候跟学校签了两个月的岗前协议，现在在校工作三个月了，岗前协议结束后没有签入职合同，单位也没给交保险。 现在提出辞职，校方说劳动法规定：岗前协议结束后就算没有签劳动合同也算自动入职，要按照在职员工的程序进行为期一个月的离职手续办理。请问法律有这样的规定吗？...
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我第二次来这公司上班，上4个月了，进公司时就没有签劳动合同，公司有关规定员工离职要提前一个月，我只提前了一天，而且也经过了部门主任，副总经理的签字同意 有几个问题想咨询下律师们： 1：在没有劳动和同的情况下没有按公司规定提前一个月离职我是否违反了劳动法？ 2：我还能要回我的工资吗？我是否想公司索要双倍 ...
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代替；可是工资还是跟实习期间的待遇一样，按城市最低工资加上加班费，而且由于算转正员工，要扣除5险一金，于是一个月到手工资反而比实习期间还要低，如果不算 现在变成6天11小时加班才3000；我想问公司这样对我，算不算违反有关劳动法规定，我现在很烦恼，毕竟公司是外企，对我们刚毕业的大学生还是一个不错的平台 ...
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，与公司协商不成辞职，已办理完交接手续和相关离职程序，工资已结清，但是保险公司不愿补给我。现在我向公司要回我三个月的保险及按劳动法规定超过一个月 能怎样快速准确的维护自己的权益？可否直接到劳动监察部门投诉？ 手上掌握的资料 1、公司员工的考勤记汇总及刷卡记录（打印出来的，没盖公章） 2、银行打印的工资 ...
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时间更长下午五点半至第二天早上八点，虽然隔一天一上但是每个月也也超过了劳动法规定的工作时长，而且不享受法定节假日例如五一十一等加班从来都不给加班费，更可气 扣。这种行为已经严重影响到了作为普通公民普通打工者的利益，请问我应该怎么才能维护我的合法权益？我现在是在职员工，现在还不想辞职，这种情况怎么维权？...
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年2月28号进厂里上班的一直到现在，快2年了，因厂里对员工没有福利，不办理社保，工作时间长，夜班没有加班费，所以提出辞工， 国家劳动法规定 不给工人签订劳动合同厂里要付12个月的双倍工资，每上班1年要是辞职有一个月的工资补偿，还有必须办理社保，我已经上班2年，要求 ...
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甲方服务满叁年，该培训费用由甲方支付，如乙方的服务年限未满叁年提出辞职或自动离职等违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部门应 培训，部门内部组织，培训老师也是部门员工，培训内容是后期工作需要用到的知识，有签到的课表。请问这是不是劳动法规定的违约金的范畴？现在提出离职，公司 ...
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