不同的法律后果。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动合同.且不需要支付经济补偿金;超过试用期.缴劳动法》第25条第二、第三、 关系后，试用.熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常工作所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。’‘确切地说，用人单位有权在当地最低工资标准 ...
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）计算加班工时，加班提供加班餐。 刘先生以要求鑫万佳公司支付加班工资及经济补偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回刘先生 工作时间的加班工资1379.31元及25%的经济补偿金344.83元的诉讼请求。 法官释法：按照目前的规定，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，每周必须 ...
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补偿，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 (2)劳动者患病或者因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不肯从事原工作，也不能 状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 ...
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。无奈之下，林某向人民法院起诉，要求判令酒店公司支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元。在审理过程中，林某以工资是现金支付 能因此可以认定原告自己提出的每月工资数额为2000元的标准。因为原告自己本应该有义务提供证据，考虑市场经济的劳动者工资发放形式的特殊，权利人不可防备纠纷的可能 ...
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的一宗劳动争议案件中主张1996年8月至2007年1月欠发加班工资及经济补偿金，首获支持。之后，2年及2年以前加班工资获得支持的案件屡见不鲜。 ？其实也很简单。 该条例第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者 ...
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的三倍。第十六条加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。第十七条用人单位实行计件 )劳动保护方面的费用︶(三)用人单位负担的社会保险费；(四)用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时支付的经济补偿金︶(五)法律、法规规定不属于工资的劳动报酬及其他劳动收入。 ...
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元，两项合计12760元。 被告鸿业信公司辩称：1、用人单位未为劳动者缴纳社保费用，应当由用人单位进行补缴，属于劳动行政部门管辖范围。原告要求被告 263号仲裁裁决书，裁决鸿业信公司支付杨玉和加班工资12793.1元、未签劳动合同双倍工资差额22000元、经济补偿金4200元，以及补交2011年6月 ...
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厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，李某提出仲裁要求某公司支付1、未签订劳动合同双倍工资20439元；2、支付经济补偿金3175元；3、支付 不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，如果用人单位能够举证证明是劳动者的原因未签订书面劳动合同，单位就无需支付经济补偿金。 ...
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劳动合同不得 协商解除的禁止性规定，因此，协商解除适用于各类劳动合同。适用的劳动者用人单位是否可以与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工协商解除 劳动合同，是 劳动者在本单位 的丨:作年限，按每年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。三、协商解除的重要牲对于用人单位来说，协商解除适用广、风险低、成本 ...
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6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%；已满2年不满4年 号），企业与医疗期满不能从事工作的劳动者解除劳动关系，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的 ...
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