诉称：原告不服松劳仲（2010）办字第3337号裁决书，起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30天通知解除劳动 十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_23528072.html -了解详情
陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与 工资960元，原告承认尚未支付，故应当及时予以支付。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第（四）项之规定， ...
//www.110.com/panli/panli_19816872.html -了解详情
的外来从业人员综合保险，故原告涉讼。庭审中，原、被告一致认可，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1510元。同时，原告表示同意为被告补缴2009年 年10月间的外来从业人员综合保险。本院认为，用人单位变更劳动者的工作地点、工作内容属于对劳动合同的变更，双方应当就变更的内容协商一致。本案中原告主张要 ...
//www.110.com/panli/panli_18650919.html -了解详情
为504.00元（其中包括个人应缴纳的部分115.40元）本院认为，一、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位必须按照法律规定按时足额为劳动者 系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、辞职报告书等证据。被告虽仅对 ...
//www.110.com/panli/panli_14261568.html -了解详情
证明、银行对账单、关于Wendy Yang（杨某）职务调整的通知、解除劳动合同理由通知书、解除劳动关系通知书、退工证明、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_11740353.html -了解详情
认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告在终止劳动合同通知书中提到了解除的3点理由，并依据《员工手册》第四章第一条、第八章第十条中 ...
//www.110.com/panli/panli_6699342.html -了解详情
劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订 判决如下：一、驳回原告王某某要求被告某（上海）精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,607元的诉讼请求；二、被告某（上海）精密工业有限公司于 ...
//www.110.com/panli/panli_301985.html -了解详情
请求未予支持，原告对此不服。据此，原告要求判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元。被告某（上海）精密工业有限公司辩称，被告开除原告 劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订 ...
//www.110.com/panli/panli_301886.html -了解详情
）465号裁决书，沈阳金杯车辆制造有限公司于2004年5月26日对沈忠信的通知书，沈忠信2003年10月、2004年1月工作完成情况等证据在卷，经 条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案由于沈阳金杯 ...
//www.110.com/panli/panli_263593.html -了解详情
事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据。 的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月， ...
//www.110.com/panli/panli_167900.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务