在未办理任何请假手续的情况下拒绝上班，其行为违反了国家的劳动法律法规、被告公司的劳动规章制度以及双方签订的劳动合同的约定，已在事实上与被告解除了劳动 工资及赔偿金等诉请的案件作出终审判决。6、根据原告的申请，本院向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会调取被告于2008年3月向仲裁委提交的答辩书一份，原告以此 ...
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发包方承担用工主体责任。”即被上诉人要承担用工主体责任。因而上诉人与被上诉人存在劳动关系。 被上诉人重庆源点广告传播中心（以下简称“源点广告中心”）答辩称： 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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用工主体责任。一审法院认定事实以及适用法律错误，请求二审法院依法确认双方存在事实劳动关系。 被上诉人永川国有林场答辩称：一审法院认定事实清楚，证据确实充分， 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动 ： 第一，从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的用人单位的范畴。按照劳动部1994年9月5日《关于劳动法若干 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 的，用人单位无须赔偿 如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任。 二、未 ...
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确认。 本院认为，原告永兴公司与被告李吉祥属于建筑工程承包合同关系，双方不存在劳动用工的事实。本案争议焦点为原告永兴公司与被告李会先之间是否形成劳动关系。 及修建尾沙坝工程的农民工并非原告永兴公司招录人员。在劳动过程中，原告永兴公司依法制订的各项劳动规章制度未适用于被告李会先及其临时招用人员。被告李会 ...
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加班工资26389.24元以及25%的经济补偿金6596.56元；3、支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资44688元；4、支付每月克扣的10%绩效工资 和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法规定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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代理。 上诉人昆明金弘岛建筑安装工程有限责任公司因与被上诉人宋才富劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2007）西法民初字第1902号民事判决 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规定制度和各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位间接安排的有报酬的 机械物资公司诉讼请求；二、被告白水英与原告昆明轻工业机械物资公司之间存在事实劳动关系。 宣判后，物资公司不服上述判决，向本院提起上诉称：2005年11 ...
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人又将车辆承包或者租赁给他人的，实际驾驶员与被挂靠单位之间不构成劳动关系。 案情 邹丽芬所有的浙BT1582号车辆挂靠于被告锋达运输公司， :(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 ...
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