工资。2002年6月6日，被告终止与原告的劳动关系。双方为补偿发生争议。原告随即向原佛山市石湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原审判决认为：原、 未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由 ...
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工资。2002年6月6日，被告终止与原告的劳动关系。双方为补偿发生争议。原告随即向原佛山市石湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原审判决认为：原、 未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者都必须缴纳社会养老保险费。原告作为用人单位，在劳动合同解除后，应向三亚市社会保障局分别补缴 元(原告已预交)，由原告负担。上诉人海南三亚吉亚大酒店有限公司不服，上诉称，我公司与被上诉人林玲、蔡运珠、邓红琼的劳动争议发生在2000年10月， ...
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年10月9日向本院提起诉讼。另查明，原告于1995年因被告扣发其妻的工资纠纷，作为其妻的委托代理人进行劳动争议仲裁申诉。原审法院认为：被告于1993年 规定，用人单位对职工除名应发给书面通知书，并同时告之如不服可在规定的期限内向劳动争议仲裁委申诉。被上诉人至今未将除名通知送达本人，故双方的劳动争议申诉 ...
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的劳动合同，遭到被告拒绝，遂到垦利县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2004年5月17日，被告决定于2004年6月18日起解除与五原告的劳动合同，并向五原告送达了《 的字不是上诉人所签。2、在程序上违反了公证条例的规定，作为用人单位的代理人，只能给用人单位进行代理，不能为五上诉人进行代理。3、五上诉人没有 ...
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，用人单位的规章制度是否通过民主程序制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件。因威德力机械厂作为规章制度的制定主体，且为本案的原告， 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第02363 ...
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，也未另行安排其他工作，就无故解除了与原告的劳动合同，现要求被告支付原告1997年4月至2000年12月期间的应得工资收入17600元，并加付应得的工资收入 炉公司所签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，为有效合同，自合同生效之日起，双方即具有劳动关系，均应严格遵守合同的有关内容。作为用人单位，十 ...
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委托代理人钱旭，浙江高德律师事务所律师。原告梅英(下称原告)与被告宁波经济技术开发区东兴工艺品厂(下称被告)工伤待遇劳动争议纠纷一案，本院于2000年7月 ，合议庭认为：原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但双方之间的事实劳动关系依法成立。被告作为原告的用人单位，理应承担原告的工伤保险责任，并承付原告 ...
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委托代理人钱旭，浙江高德律师事务所律师。原告梅英(下称原告)与被告宁波经济技术开发区东兴工艺品厂(下称被告)工伤待遇劳动争议纠纷一案，本院于2000年7月 ，合议庭认为：原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但双方之间的事实劳动关系依法成立。被告作为原告的用人单位，理应承担原告的工伤保险责任，并承付原告 ...
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年6月至2011年10月一直在原告单位上班。根据证明责任的分配及已查明的事实，本院认定对被告周某某与原告的劳动关系存续时间为2008年6月10 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按法定仲裁时效计算，本院对被告关于2011年 2月28 日之前所发生的劳动争议请求因超过仲裁时效，不予支持外，对之后所发生的劳动 ...
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