连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 把规范企业劳动关系作为工作的重点，而对机关事业单位有所放松；二是编外人员多数是司机、打字员、保安、保洁等临时性、辅助性工作岗位，对职员技能要求低，替代性强，容易 ...
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年12月31日；被告安排原告在行政部门司机工作岗位。2009年1月1日双方又签订劳动合同书一份，载明：合同期限为2009年1月1日至2009年 我联系办离职事项。”请求事项：一、要求被告补交四月份各种社会保险；二、支付解除劳动合同经济补偿金；三、要求被告协助办理失业补助金领取手续和其他险种事项；四、 ...
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和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工 一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法 ...
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后从事驾驶员工作，驻马店正大有限公司与其签订了劳动合同。1993年7月12日，驻马店正大有限公司备忘录显示，“行政部汽车司机邵新山已于六月二十八日辞职，本人结清 自2001年9月缴纳基本养老保险金。还查明，2006年，四被告向驻马店市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、撤销正大公司对四被告的辞退决定 ...
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2006年版《人事管理规定》规定：“截流或私分企业各种收入的，赔偿损失总额，解除劳动合同”。但该规定没有对“截流”一词作出定义。马王堆公司已于2006年10月30日 成员周竹中，三人约定按每天8元金额逐日扯票上缴公司，并告知停车司机每日可以到收费台要票，该行为虽然有违公司小票收费员的岗位职责规定，但三 ...
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600元、误餐补助费920元及经济补偿金1200元给胡国良，且立即安排了新司机接手而没有再安排胡国良的工作。胡国良在仲裁申请中也明确承认“两年 ，双方劳动关系终止。由于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者”，因此盈丰兆公司还应当向胡国良支付 ...
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人牛春祥因与被上诉人安阳县交通鸿发装载有限责任公司（以下简称鸿发公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院（2007）安民一初字第260号民事判决， 查明，牛春祥于1987年到鸿发公司上班，从事铲车司机工作，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期 ...
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工作_____小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。 第十三条员工休息日、法定休假日 。 第九章违约责任和争议处理 第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全卫生、社会保险、工作时间、女员工特殊保护法律规定，按照法律规定 ...
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应驳回原告的起诉。二、原告在答辩人处工作期间，从事汽车修理、小车司机工作，并未从事接触职业病危害的作业，也不属于卫生部有毒物品目录规定的从事使用 卫生局职业病科出具举报材料，材料内容为被告未对原告进行职业健康检查而单方终止劳动合同的事实，请求享受职业病待遇等，要求济南市卫生局保护其权益。2004年7月 ...
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本案现己审理终结。原审判决认定：被告于1995年8月进入原告厂工作，任司机，双方没有签订劳动合同。2001年7月10日，原、被告签订南海市临时工劳动 第二十条规定，上诉人必须按规定向被上诉人支付经济补偿金。3、被上诉人收取的的劳动收入全部符合《关于工资总额组成的规定》中所指的工资范围。其中医药费50元 ...
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