向原告开具了上海市单位退工证明并为其办理了退工手续。2008年4月8日，原告经应聘重新入职到第三人处，但双方并未签订劳动合同，仅约定“原告三金无须公司 第三人之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后原告已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日，原告经 ...
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。被告同意辞职并开具退工证明，原告工作至2008年5月4日止。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、工资等。截止2009年2月4日该案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。原告直接诉至上海市浦东新区 ...
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物业服务社派遣魏某到杜斯曼公司工作，杜斯曼公司又未提供依据证明由物业服务社来发放魏某工资及与魏某签订劳动合同，根据魏某入职时直接将劳动手册交给 年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。2009年8月27 ...
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，(一)医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。相关法律明确规定应按照劳动者的工龄确定其医疗期及疾病休假工资。现 未收到沐某某病假证明而终止与沐某某的劳动合同不当，外服公司上诉仍坚持要求确认其原出具的2006年11月13日的退工决定，理由不能成立，本院 ...
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三项，改判卡斯科上海分公司不支付周某某解除劳动关系经济补偿金。外服公司上诉称：外服公司按照卡斯科上海分公司的要求为周某某办理了退工手续，外服公司 上所盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作 ...
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向王某开具了上海市单位退工证明并为其办理了退工手续。2008年4月8日，王某经应聘重新入职到正好公司处，但双方并未签订劳动合同，仅约定“王某三金无须 某与正好公司之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后王某已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日，王 ...
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变化，故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知 销售有限公司又在2008年8月29日，再次向陶某快递解除劳动关系协议书，同时鉴于陶某未能提供其他证据证明之后其继续在上海多鲜乐食品销售有限公司工作，故 ...
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内如何与员工解除劳动合同 依据《劳动合同法》第二十一条之规定，试用期内用人单位可以单方解除劳动合同的情形如下： 1、用人单位以劳动者被证明不符合录用 用人单位通常可以设定如下一些常用的录用条件：不具备政府规定的就业手续；无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料；不能胜任用人单位安排的工作任务和岗位 ...
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，被告是原告公司的大区经理，2009年1月12日出差到南京，已经按正规手续办理了入住手续，突然接到公司领导的电话，要求被告与当地人员联系，调整住宿地点，没有 ，原告亦未提供证据证明曾向被告送达过或告知过，故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告 ...
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年春节期间，申某某离职。2008年3月，申某某又进入天地纵横公司，当时未曾办理离职手续。申某某在天地纵横公司的工作年限应自2008年3月1日起计算 支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。申某某认为：申某某不存在违纪事实，天地纵横公司系违法解除与申某某的劳动合同，应支付赔偿金。天地纵横公司为证明其主张提供 ...
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