)上海多鲜乐食品销售有限公司。法定代表人PHILIPQIAN，总经理。委托代理人孙某某，该公司员工。被上诉人(原审原告)高某。委托代理人崔碧，上海远业律师事务所律师。上诉人 经济补偿金的请求，合法有据，予以支持。多鲜乐公司诉称高某系主动辞职，不予支付高某经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，不予 ...
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情况，予以确认；对证据4、15有异议，本院认为，证人谢**虽然系原告A公司员工，但是其证言可以与原告A公司提供的续签劳动合同通知书以及证人于2008年4月2 年2月起多次向企业提出要求签订劳动合同，而公司拖延至今未签，被告已申请仲裁要求未签订劳动合同期间的双倍工资差额。2009年12月31日，被告提出 ...
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的康志军，被分配到云南省科委直属的云南省计算技术研究所工作。9年后，他从研究所辞职，进入云南英茂烟草通信公司，其间，被公司派往美国培训。1997年5月，康 英茂公司为其补办。2007年12月27日，康志军向西山区劳动争议仲裁中心提出仲裁申请，因超过申诉时限，未被受理。他不甘心，又于2008年1月9日向 ...
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的亲舅。闫显岑在2007年6月—2007年12月期间任民生人寿河南分公司的员工，当时民生人寿在南阳刚挂牌开展业务。出于开展业务的需要，闫显岑动员妹夫马 营养不良症进行司法鉴定。合议庭评议后受理了被告对原告是否患肌营养不良症的鉴定申请。经司法鉴定，鉴定结论为：马赫尉的诊断指标符合民生人寿保险重大疾病第8 ...
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恐惧而放弃与钢铁厂的业务合作）；N）熟练工人的辞职造成的损失；等等。此外，对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成的损失还不包括在内，因已超过本案 慰藉；但是犯罪行为是对社会秩序和被害人的权利的严重侵犯，其严重性多达到了国家主动干预的程度，所以，从附带民事赔偿的角度对这种故意过错行为施加精神损害赔偿和 ...
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说，“面对过度加班，身为职工的我们可以提醒企业降低工作任务，如果无效，也只有通过辞职，表达对过度加班的拒绝了。”企管人员观点频繁过度加班或降低工作效率“我不主张 邢璐认为，职工非主动地加班，通常会出现强烈的怠工情绪，不利于高效开展工作。性格随和的邢璐有着自己一套独特的管理理念，她给员工充分自由的空间， ...
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了一份试用期合同及承诺书。干了2个月，昨天（12月17日）我递交了辞职申请，写明做完这个月（12月25日止）离职，请公司尽快做好相应安排，我 ，按公司要求办理离职手续才可退还全部 银行储蓄存款。 b.若在工作期间自愿离开公司应主动提前向主管提出辞呈，并须等公司找到接替人员并办清移交手续经主管签字同意后 ...
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养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。唐倩被辞退之后向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月7日作出南劳仲裁字[2010]753号仲裁裁决书， 劳动关系经济补偿金。环球国际大酒店主张唐倩系主动辞职，不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐倩提交的《员工离职表》中载明唐倩离职类别为 ...
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的加班费没有发；2、因工伤岗位及工资待遇双方协商未果，学校不再聘用，其不是主动辞职的；3、其没有违反学校的规章制度。原审判决认定的是实发工资，请求按其 新的证据。赵宏恩申请证人周俊涛出庭作证，证明其每天24小时上班，且没有发放春节期间的加班费。郑州新东方培训学校称，周俊涛原系其单位员工，从事保安工作， ...
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前置程序，原告的起诉不符合法律规定。原告的月工资为1900元/月，原告系主动辞职，且其不属于失业人员，主张被告赔偿未能享受失业保险待遇的损失缺乏法律 向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。代理审判员王化雨二○一一年十二月十六日书记员何昕...
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