老员工应知晓需主动提前至证人处办理请假手续，原告学校没有规定员工提出请假申请后多少日内给予答复。2009年7月10日至上班之前被告未按照规定办理请假手续 事假均应属于经过原告同意，原告于2009年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的 ...
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工资补差4400元；2、驳回李**其他仲裁请求。该裁决书生效后，原告李**向本院申请执行，该案现本院执行完毕。2011年2月，原告李**再次向株洲市仲裁委员会申请 自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由提出离职申请的，且从其提供的株 ...
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仁芝公司负责人曾女士表示，环卫工人想和嘉仁芝公司解除劳动合同，只能是主动提出离职申请，嘉仁芝公司不会主动解除其劳动合同。据称，嘉仁芝公司副总经理对 续签劳动合同。终止劳动合同时，企业不需支付经济补偿的情形也有两种：一是员工提出终止劳动合同；二是企业以维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的。 ...
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）借用或借阅文件、资料的规定； （6）科技成果、科研论文对外发布、发表、申请专利的管理； （7）计算机信息防失密措施； 对某些能接触商业秘密核心内容的高层 商业秘密文件管理；4、保密协议；5、竞业限制协议。 另外，在员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时 ...
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）借用或借阅文件、资料的规定； （6）科技成果、科研论文对外发布、发表、申请专利的管理； （7）计算机信息防失密措施； 对某些能接触商业秘密核心内容的 商业秘密文件管理；4、保密协议； 5、竞业限制协议。 另外，在员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时应 ...
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休假则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。如果员工提出年假申请，公司根据生产、工作的具体情况，不予批准，这 应休未休的年休假折算工资属于劳动报酬，因此应当适用特殊时效，也就是说劳动者在离职后的一年里可以追讨他所有在职期间未休的年假工资；另一部分观点认为， ...
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优化人力资源配置，进行了改革，对需要解除劳动关系的，按照《安阳县农村信用社员工解除劳动关系实施方案（试行）》执行，该方案于2006年11月7日印发 省政府公布安阳县的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的情况下 ...
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判决不公。一审判决认定“2008年8月22日劳动合同期届满，刘燕莉向瀚林公司提出离职申请，不愿意在瀚林公司公司继续工作，瀚林公司同意，双方之间的劳动关系已 同意，双方之间的劳动合同已经终止。刘燕莉主张其于2008年8月向瀚林公司提交《员工离职表》系因其怀孕要求调离岗位，瀚林公司要求其填写《员工离职表》 ...
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毅所述的1886.3元。杜毅因个人原因向我公司提出离职申请并办理了离职手续，属于正常离职并领取了离职工资，我公司在杜毅工作期间按照《劳动合同法》 解除劳动合同的其他情形。”原告杜毅诉称因不满被告赛马俱乐部公司的计酬形式而提出离职，被告赛马俱乐部公司提供的《员工离职审核及工资结算表》注明原告杜毅离职原因 ...
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但已形成事实劳动合同关系，被告变更原告的工作岗位时，原告向被告提出离职申请，应视为劳动者提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。原告请求被告支付经济 是离职手续办理表，该手续是基于公司要裁员，向员工提出解除劳动合的要约，上诉人为此签名，同意被上诉人解除劳动合同的要求，其性质完全有别于辞职申请表。 ...
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