如何处理的呢？或是有其他的方法和结果？ 谢谢我公司有一名员工是项目部负责项目申报的，今年已经离职了。 有一客户一直是由我公司帮助其做项目申报等事宜，公司 款。 我咨询一下他这种是职务侵占罪吗？我们可以通过诉讼还是找警察解决呢 ，在法律上对他这种行为是如何规定的？又如何处理的呢？或是有其他的方法和结果？ ...
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不足的问题。初创企业普遍存在现金短缺的情况，一般不可能拿出大量资金用于激励员工，以股票期权作为薪酬的组成部分，既可以减少现金支出，又可以起到激励作用， 的法律保障。目前在我国尚没有任何一部类似于美国国内税务法则（IRC）的国家法律涉及到股份期权制度的基本构架与实施细则，也没有类似于美国证券交易法中关于 ...
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年月日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 ______年____月____日 附件二 员工辞退证明书 ________（员工姓名）先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此 ...
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条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 限制的最长期限是两年。对于离职后的竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但 ...
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的，按照当时有关规定执行。根据法不溯及既往的原则，有些人认为在员工被迫离职的情况下，即使其入职在2008年之前，主张的经济补偿金只能从2008年 呢？ 1、 2001年4月30日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位有强迫劳动、拖欠劳动报酬等情形，迫使劳动者 ...
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已经主动离职的员工在工资条上签名领完工资后，数日返回公司说工资不对，至始吵架。回去后说犯心脏病发作，这样公司需要负什么法律责任，需要赔偿吗？因为是做饭的阿姨，没有签订用工合同。只是口头说一直是带薪正常休息，她在这工作一个多月，休完十一 ...
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解除不需支付双倍赔偿金，因为公司多次派人去员工宿舍催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留向胡某擅自离职对公司造成经济损失的追究赔偿的权利。 我们认为，因 公司的部分不能单独作为证据。公司未提供其他证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。另外，证人证言中关于工资支付的方式与胡某说法一致应采信胡某的 ...
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网上散播公司用完技术员工，就让技术员自己离职，有录音证据。 到处传播，这个会有法律风险吗？ 如果公司告我侵犯名誉，要赔多少？ 确实有证据，他的部门主管说了，我不离职可难受的话。...
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出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。 订立无固定期限劳动合同的劳动者离职时可以申请经济补偿金，并且在职期间社会保险没有缴齐的应该缴齐。 法律依据： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一 ...
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EMS发了一份通知书给酒店人事部，发件日期与接收日期相差2天。 问1：（用人单位的员工手册里表明，辞职需要提前一个月向部门负责人申请，需得到部门经理审批才可办理离职手续，否则需向用人单位支付30天工资）用人单位的这些规定是否能得到法律支持？ 问2：我现在的工作形式以每月26天8 ...
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