原告被被告蒙蔽，书写了内退申请书一份，但被告并没有为被告办理任何内退手续，原、被告之间更没有签订内退协议。被告仅依据长冶院（2003）045号文件给原告 标准，因原告至今未达到退休年龄，原告也认定了其内退身份。而之所以公司未与其签订劳动合同，过错并不在被告方，是因为内退人员因为岗位的原因而未与被告签订 ...
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张汉文签字同意聘任谭铮炜，但没有签订劳动合同；2007年12月，湘科公司举行总经理办公会议，由CDM中心下文，筹备成立湘科集团和参与发起成立湖南能通节能减排 的投资人是错误的，发起设立人或投资人应当以投资合伙协议或者公司办理工商登记为准，上诉人仅仅因为是能联公司的高级管理人员而获赠了5%的技术岗位股， ...
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2008年7月11日，经再审主持调解，双方当事人自愿达成和解协议，被申诉人虹桥高尔夫公司支付夏某应得劳动报酬人民币268万元。 【法理解析】 该案争议焦点的是怎样 意义上的主体，二是看是否属于关于劳动权利和义务的争议。这也是判断劳动争议发生的起始。因为申诉人和被申诉人并没有签订劳动合同，只存在事实劳动 ...
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，自1994年起就在北京某出租汽车有限公司工作。2000年1月，李某与出租汽车公司再次签订劳动合同，合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止 能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该 ...
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，自1994年起就在北京某出租汽车有限公司工作。2000年1月，李某与出租汽车公司再次签订劳动合同，合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止 能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该 ...
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受理费800元；本案一、二审受理费由被上诉人负担。被上诉人宏利五金公司答辩认为上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。经审理查明，上诉人曾永林、 而未生效；上诉人刘建琼、周小明与被上诉人则始终没有签订劳动合同。上诉人与被上诉人之间虽未签订有效的劳动合同，但双方之间已经形成了多年的事实劳动关系 ...
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终结。原审判决认定，冯全于2000年9月进入梦丽莎公司工作，被公司安排从事杂工工种，起初双方没有签订劳动合同，冯全的月工资按时计酬。2002年6月16日 的工资和待遇。该证明可以视为一份双方自愿解除劳动合同并对劳动报酬达成合意，具有调解协议的性质和有法律效力。据此，冯全不能另行向追索其他经济补偿及加班 ...
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公司工作，双方没有签订劳动合同。吕锋利于2003年7月4日离开罗安公司的工作岗位，吕锋利在2003年7月15日在罗安公司领取了当年6月和7月的工资 一般的节假日都有加班。关于休息日补贴的问题，由于双方当时达成了每周休息一天的协议，但公司考虑到我是外省人，希望能累计到年终才补休，根据劳动法的规定，公司不 ...
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”协议期限长于2001年12月31日的，一律于2001年12月31日终止。协议期满返回用人单位的“停薪留职”人员，用人单位可安排适当岗位，无岗位安排的可按 、管理等程序。 21．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期 ...
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承包的宜章县金子坪公司410矿巷道投股出资。双方于2005年7月9日签订了《协议书》，协议明确规定，被告欧阳某所交发包方的押金16万元和矿内设备6万元 ，据此协议来看，并未提到押金的问题，停产后，当事人间又未进行清算，也没有签订散伙协议明确散伙后的责任分担。而原告何某用以支持其诉讼请求所提供的2005 ...
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