合法权益的意识。另一方面,要对企业经营者进行守法经营教育。劳动部门要把有关劳动法律法规用中外文汇编成宣传小册子,派出给外资企业,方便外商学习了解。有关 教育,未经培训不得上岗。要严格执行国务院《女职工劳动保险规定》和市政府《广州市女职工劳动保护实施办法》,落实女工“五期”(经期、孕期、产期、哺乳期、 ...
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企业间生育保险费用的负担,根据国务院《女职工劳动保护条例》及劳动部[1994]504号《企业职工生育保险试行办法》等有关规定,结合本市实际,制定本办第二 五条以非法手段领取生育津贴和生育医疗费的,由社会保险机构追回全部非法所得,劳动行政部门可依法予以处罚;构成犯罪的,由司法部门依法追究刑事责任。第十六 ...
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加快我国经济发展和社会主义现代化建设,起了积极作用。这些企业大多数都能遵守我国劳动法规,依法享有权利并履行义务。但是,在一些企业中也出现了违反我国劳动 提供保险福利待遇,忽视安全生产管理,时常发生工伤事故,违反国家女职工劳动保护的规定,有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等,侵犯职工 ...
//www.110.com/fagui/law_48131.html -
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加快我国经济发展和社会主义现代化建设,起了积极作用。这些企业大多数都能遵守我国劳动法规,依法享有权利并履行义务。但是,在一些企业中也出现了违反我国劳动 提供保险福利待遇,忽视安全生产管理,时常发生工伤事故,违反国家女职工劳动保护的规定,有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等,侵犯职工 ...
//www.110.com/fagui/law_38690.html -
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程序中以相同理由提出不予执行申请的,人民法院不予支持。60、对劳动者申请执行的劳动争议案件,人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见 确定;产假期间的工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低丁二本人标准工资的百分之七十五发给工资。 ...
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;(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资,符合国家女职工劳动保护方面的规定,并符合同工同酬、按劳分配的基本原则;(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有 应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998年3月1日签订的《劳动合同》,合同期限至1999年10月9日届满,双方不再续签合同,应 ...
//www.110.com/panli/panli_45476.html -
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;(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资,符合国家女职工劳动保护方面的规定,并符合同工同酬、按劳分配的基本原则;(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有 发放工资。(二)上诉人诉称"被上诉人产假期间满后一直未上班,严重违反劳动纪律"与事实不符。事实上是产假期满,被上诉人曾多次要求回岗上班, ...
//www.110.com/panli/panli_45472.html -
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;(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资,符合国家女职工劳动保护方面的规定,并符合同工同酬、按劳分配的基本原则;(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有 应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998年3月1日签订的《劳动合同》,合同期限至1999年9月21日届满,双方不再续签合同,应 ...
//www.110.com/panli/panli_45468.html -
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合作)经营企业合同中确定聘任的高级管理人员外,招聘其他员工必须征得企业所在地区劳动行政部门的同意,并办理有关手续。严格禁止企业使用童工。二、在工资分配方面 发给安全许可证后,方可运行。要执行国家关于女职工劳动保护的规定,做好女职工的特殊保护。企业应定期对职工进行身体健康检查,建立健康档案,发现职业病应 ...
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合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于2010年10月1日提前转为正式职工。申请人在被申请人处努力工作,在2010年10月根据申请人表现,被申请人额外 申请人怀孕29周,因为申请人患有甲亢疾病,经跟公司协商根据《上海市女职工劳动保护办法》相关规定申请从5月15日开始休产前假至预产期7月30日( ...
//www.110.com/ask/question-1069820.html -
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