使适龄女性儿童、少年辍学务工、务农或经商。女性儿童、少年因病、残或因其他特殊情况丧失或暂时丧失接受义务教育能力，确需免予入学或延缓入学的，按照《福建省实施＜ 予以改正。第四十一条 违反本办法第二十条规定的，由劳动管理部门按照《女职工劳动保护规定》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第四十二条 违反本 ...
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投资1000万美元以上外商投资项目5．依法签订的民爆技术转让合同6．农药及特殊化工产品企业标准(四)保留的核准事项1．重大项目(机电设备采购合同估价在1000 中心教师上岗资格4．企业缩短工作时间5．“江苏省女职工劳动保护合格单位”6．弹性工资计划7．企业职工工资晋级8．企业新调入人员工资级别9．企业 ...
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)时间时，应事先征得工会的同意并付给一定的报酬。职工的合法权益和女职工特殊权益受到侵犯，工会及女职工委员会有权要求单位予以纠正。关联法规：全国人大法律 的三分之一。女职工委员会主任代表女职工参加企业管理委员会。第二十九条国有和集体企业、事业单位研究本单位的经营方针、改革方案以及劳动保护、工资福利等重大 ...
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规定安排延长工作时间和支付劳动报酬。企业、事业单位违反保护女职工特殊利益法律、法规的，工会及其女职工组织有权要求予以纠正。关联法规：全国人大法律（ 开展工作，工会应当支持厂长(经理)依法行使职权。第二十九条 城镇集体企业的职工(代表)大会是企业的权力机构，依照《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》的 ...
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条件和安全卫生设施的设计审查和竣工验收。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查和处理，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任 处理不当的，工会有权要求重新处理。第二十九条单位违反保护女职工特殊权益法律、法规的，工会及其女职工组织有权要求予以纠正。第三十条企业应依法建立劳动 ...
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条件和安全卫生设施的设计审查和竣工验收。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查和处理，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任 处理不当的，工会有权要求重新处理。第二十九条单位违反保护女职工特殊权益法律、法规的，工会及其女职工组织有权要求予以纠正。第三十条企业应依法建立劳动 ...
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劳动时的安全和健康。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期享受特殊保护。参加特区生育保险社会统筹的女职工，产假期间按照规定享受生育保险待遇；未参加生育保险的女 办事处或村（居）民委员会予以批评教育；受侵害妇女可以要求当地公安机关予以保护，公安机关应及时采取措施。男方行为违反治安管理法规的，依照《中华人民共和国 ...
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。必要时工会可向有关部门反映。外商投资企业、私营企业工会及其女职工委员会对本企业违反保护女职工特殊权益的法律、法规规定的，有权要求企业予以纠正。第 六条外商投资企业、私营企业设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会成员由职工代表、企业代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第二十 ...
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是不履行报批手续的理由。 另外，女员工尤其是怀孕女员工享有特殊劳动保护。《劳动法》规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班 是违法的。《社会保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其 ...
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劳动待遇，因此女性劳动者享有的劳动权益较之男性更多。然而，在实践中，不少女职工的权益却常遭到损害。本文就以其中一项权利产假，为大家详细讲解 一、 、当女性劳动者的特殊劳动保护权利受到侵害时，可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定： ...
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