在60周岁以下，并符合下列条件之一：国家有突出贡献中青年专家；享受政府特殊津贴人员；进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人选；进入国家教育部“跨世纪优秀 和住房补贴等项社会保障制度，从根本上解除“人选”的后顾之忧；要建立“人选”岗位津贴制度，省财政和“人选”所在单位按各负担一半的标准分别给予第一、二 ...
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生产经营的企业，由劳动保障部门每年对各类管理和专业技术人员、各种通用性工作岗位的工资发放情况进行抽样调查，为调节企业内部工资关系、开展工资集体协商提供参考 、高温和特别繁重体力劳动等特殊工种岗位，逐年提高岗位津贴。逐步提高企业中、夜班津贴和企业中、高级技工技师岗位津贴。 26、恢复困难企业工资预留帐户 ...
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人员的工资确定和工资变动的增资审批工作；管理机关、事业单位特殊岗位津贴；研究拟定地区附加津贴；负责全市机关、事业单位职工的工资福利政策和离退休(职)政策 全市高级专门人才规划、培养工作；负责市内有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作；受理全市非教育系统公派出国留学申请；负责来盘锦 ...
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；拟定全市人事信息管理及网络规划并组织实施；研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；负责辽阳市行政区域内发生的人事争议案件的仲裁工作；负责 的工资确定和工资变动的增资审批工作；管理机关、事业单位特殊岗位津贴，研究拟定地区附加津贴；负责贯彻实施机关、事业单位工作人员、离退休人员的工资福利 ...
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月1日至2010年12月31日为期一年的劳动合同。合同约定原告的工作岗位是管理员，工作时间为8小时，劳动报酬每月1080元等。在合同履行过程中， 其加班的事实，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付计划生育专干岗位津贴1140元，按照《北湖区人民路街道办事处文件》街政字（2000）第17号 ...
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岗位津贴。2009年2月和3月，原告的工资组成项目为基本工资、加班工资、岗位补贴、考核奖金。2009年4月，原告就本案诉请事项申请仲裁。因仲裁委员会未 予以确认，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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岗位津贴。2009年2月和3月，原告的工资组成项目为基本工资、加班工资、岗位补贴、考核奖金。2009年4月，原告就本案诉请事项申请仲裁。因仲裁委员会未 予以确认，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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国内进行招聘。招聘企业可参照经营者或高级管理专业技术人员的收入水平，设立特聘岗位津贴或实行年薪制。弓l进我市短缺和急需的高技能人才，准予其配偶、 政策。(十七)建立和完善高技能人才激励机制。积极探索在关键职业(工种)、关键岗位、关键工序设立“首席工人'、“首席技师”制度，并给予其相应待遇，努力提升技术 ...
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增加的工资；(二)国家统一安排的调整工资的部分；(三)国家统一建立和提高的生产津贴和其它补贴部分；(四)当年新职工转正定级以及上年度新增职工或转正定级而影响 分配形式，如浮动工资、计件工资、计时加奖励工资、包工工资、分解工资等。有权实行岗位津贴。根据生产需要，对于技术要求高、责任大的关键设备，关键岗位 ...
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分配形式，如浮动工资、计件工资、计时加奖励工资、包工工资、分解工资等。有权实行岗位津贴。根据生产需要，对于技术要求高、责任大的关键设备，关键岗位上 、个人无权抽调，由企业跨年度使用或用于以丰补欠。六、工资、奖金、津贴、职务补贴的发放，必须体现奖勤罚懒，多劳多得的原则，反对平均主义，绝不允许以权谋私， ...
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