星光律师事务所律师。张艳晓与河南中德塑钢型材有限公司（以下简称中德公司）因工伤保险待遇纠纷，均不服巩义市劳动人事争议仲裁委员会巩劳人仲案字[2012]028号仲裁裁决 事实不符，有证据证明中德公司已收到。关于张艳晓投保人身意外险这个问题，因为该保险的受益人为张艳晓，故不能免除中德公司的责任。中德公司诉 ...
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一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定检查费等。关于原告的月平均工资的问题，原告陈述其2011年6月10日左右起在被告处工作，同月26日受伤 处领取的该段时间的工资为5000-6000元。现在原告仅主张以4000元/月计算其工伤保险待遇，由于被告有保存职工工资资料的义务却没有举示证据证明原告的工资 ...
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年重庆市最低月缴费工资1350元或事故前原告实际月平均工资758元计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2009年度全市职工平均工资26985元计算，住院 和社会保障局渝劳社办发〔2004〕211号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第七条规定，应当以解除劳动关系时的上 ...
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，应享受医疗费、住院伙食补助费、停工留薪的工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。原告受伤后治疗的医疗费被告已支付，本案 伤残情况，参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款及《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，确定留职停薪 ...
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律师事务所律师。上诉人重庆XX机电科技有限公司(以下简称“泰通公司”)因与被上诉人陈XX工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2011）巴民初字第697号民事 办法》第二条、第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条之规定，遂判决：1、原告重庆XX机电 ...
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个月的本人工资作为一次性伤残补助金。劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《 劳动和社会保障局发布的渝劳社办发[2004]211号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》规定，上述《实施暂行办法》中的全市上 ...
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中，因本案案情复杂，依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第170条的规定，于同年3月28日本院适用普通程序， 仲裁委仲裁与原告润江公司解除劳动关系，请求原告润江公司一次性支付被告龚***各项工伤保险待遇106605.46元；2011年1月24日，该委582号仲裁书裁决 ...
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示证据证明。渝人社发[2010]284号重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知规定，2011年1月1日后发生的 提起上诉，请求：1、依法对原判决的第一项、第二项中的一次性工伤医疗补助金5887.66元、一次性伤残就业补助金17662.98元、停工留薪期工资1766 ...
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清国在被告丰都县实验小学校工作中突发疾病死亡，经丰都县人力资源和社会保障局认定为工伤死亡，双方当事人对此均无异议，本院予以确认。本案原、被告双方当事人争议的焦点是余清国工伤死亡后，其赔偿的法律适用问题。对此，本院认为本案应适用《工伤保险条例》（2004年1月1日起施行）第六十二 ...
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补助费2058元、折抵养老、医疗保险费后停工留薪期工资1587.1元、一次性工伤医疗补助金20410元；被告赵河在住院期间向原告借款26000元，实际花费22000元 4000余元的问题，因不属于本案受理范围，本院不予审理，双方可通过其他途径予以解决。虽然2011年1月1日颁布实施的《工伤保险条例》第 ...
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