了本案。现已审理终结。 原审法院查明：2004年6月，被告高华伟到原告下属的搬运公司从事搬运工作，原、被告没有签订书面劳动合同；报酬实行计件工资，每月700元 缴纳。原告称与被告之间不存在劳动关系与事实不符，不同意支付被告应享受的各项工伤保险待遇的理由不成立，本院不予采纳。综上所 述，依照国务院《工伤 ...
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工资，解除劳动合同经济补偿金，其他费用和享受相应的工伤待遇的诉讼请求，应依据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》及有关规定，合理部分，予以 争议仲裁委员会于2008年4月作出仲裁裁决，解除双方劳动关系，本案计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2007年新乡市在岗职工平均工资计算，均为 ...
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伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇、劳动能力鉴定费用、解除劳动关系经济补偿金、应由胜亚模具公司缴纳部分的各项社会保险费用及其他所有国家规定的待遇项目和赔偿 二审诉讼费10元由上诉人胜亚模具公司负担。 八、如果未按本调解书指定的期间履行给付金钱义务，胜亚模具公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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了抚恤金，但按协议却少发了抚恤金； 证据3：公证书，欲证明原、被告之间的协议合法有效； 证据4：株洲市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，欲证明原告向劳动 的主张向本院提交了如下证据： 证据1： 2001年8月14日的株洲市工伤保险处职工因公死亡待遇支付审批表，欲证明1、肖云华每月工资为533元；2 ...
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公司承认，王洪彬现在不属于内退人员。 上述事实，有劳动仲裁部门不予受理通知书、工伤鉴定通知书及双方当事人陈述，已经当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院 王洪彬系沈阳三橡轮胎有限责任公司的职工，在工作中因工受伤，已经鉴定为七级伤残，依法享有相应的工伤伤残待遇，沈阳三橡轮胎有限责任公司应当按照 ...
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陕西省劳动和社会保障厅：你厅送来的《关于工伤认定和工伤保险待遇问题的请示》(陕劳社字(2002)20号)收悉，经研究，答复如下：一、关于对《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号，以下简称《试行办法》)第十条如何理解问题。《试行办法》第十条规定：“ ...
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案例来为您解析公司员工受工伤的纠纷处理。 员工在生产或是劳动的过程中，由于外部因素直接引起突发意外伤害的，可以享受工伤保险待遇。不论公司与员工是否签订 起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法 ...
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劳动能力鉴定委员会作出编号为201104080192号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为朱玉进的伤残等级为伤残拾级，为此，朱玉进垫付鉴定费用445元。出院后，朱 的劳动关系，由郴州斯美特食品有限公司一次性支付朱玉进拾级伤残的各项工伤保险待遇金28,274元。郴州斯美特食品有限公司对该仲裁裁决不服，遂向 ...
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54个月×19656元÷12个月=88452元，以上两项共98280元。应扣除被告已付的3万元，再支付68280元，同时，被告应从2009年11月起按月支付原告王 .8元。原审法院认为，因原告之子王超许属因工伤死亡，就双方产生的工伤保险待遇赔偿纠纷应在《工伤保险条例》范围内调整，被告与王三签订的赔偿 ...
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现暂住浙江省宁波市鄞州区某镇某村。原告宁波某某制品有限公司为与被告李某工伤保险待遇纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第1117号仲裁裁决书于2011年10 认定工伤决定书一份，用以证明被告经宁波市鄞州区劳动和社会保障局审定为工伤的事实。原告对该证据无异议；4.鄞州区企业职工丧失劳动能力鉴定表一份， ...
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