数额作出了约定，双方均应按此执行，沈阳金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金 合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少，故仍应以双方合同约定的工资数为标准。关于经济 ...
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的，女职工三期期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和 平均实行日工资的百分之六十支付)10、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工工作岗位?答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位 ...
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已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，不予支持。 22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位 ...
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工作，一年半后，由当地劳动部门组织的安全生产检查组到该厂检查发现了这一问题，及时指派职业安全卫生检测检验机构进行了检测检验，发现该厂生产车间由于缺少必要 下达了《劳动安全卫生监察指令书》.1、水泥厂在一个星期内调换名未成年工的工作岗位，不得再安排其从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他 ...
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了其中的一项严重违纪行为，我们不能够因此否定单位解除劳动者劳动合同的合法性。 问题二、解除理由能否事后补充或变更？ 在实践中，经常会出现这样的情形， 已经不复存在的话，劳动关系恢复已经没有可能行性和必要性了。 最后，对于劳动者原来的工作岗位已经有了招用了新员工、有了继任者的，劳动关系是否可以不恢复。 ...
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关键是了解两个程序在证据适用方面存在差异，这是一个往往容易让人忽略的问题。 试举一例，认定单位职工的工作岗位适用何种标准，来说明二者的差异。 大刀原系某国营单位的党办保密员，不服从组织工作调整，无视单位红头文件和调令的存在，把持单位党办公章，不到新单位报到，长期在外经商持续 ...
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王某不服被告上海市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称“市社保中心”）不予认定特殊工种工作年限的具体行政行为，向本院提起行政诉讼。本院于2010年3月3日立案受理 九八九年度企业职工解决工资突出问题调资审批表》、《某公司职工岗位（职务）工资审批表》，证明原告于1971年8月参加工作，历任水焊、电焊等 ...
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人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。从业人员履行劳动合同期间因工作原因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时 事故防范措施，调查处理有关职业危害事故；（六）对职业安全健康管理中存在的重大问题及时协调、解决，并向有关部门报告；（七）法律、法规和规章赋予的其他 ...
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的请（休）假审批制度，不准迟到早退，未经批准，不得擅自离开工作岗位。遇有人员调动等工作变动时，负责人要认真安排好交接，财务中心派人参加监交。各 报告。2．对公司资产、负债、所有者权益情况进行具体量化分析，通过期间比较，发现问题与异常，提出合理化建议。3．对预算执行情况、费用开支、资金收支计划进行分析， ...
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和稳定的一件大事。市委、市政府历来十分重视和关心全市下岗职工的生活和再就业问题，从1995年启动再就业工程以来，先后制定了一系列促进下岗职工再就业的政策，并 参加工作，没有与企业解除劳动关系、在原企业已没有工作岗位、有就业要求，但还没有找到新工作的职工。各区县委、政府和市政府各委办局、各市属机构要根据 ...
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