国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚 本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%.其中不包括四金。 3、年休假工资： ① 休假期间：职工在年休假期间享受与正常 ...
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人龙德化工有限公司因与被上诉人孙永利劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2010年12月20日做出的（2010）滨功民初字第715号民事判决，向本院提起上诉 2010年1月13日，应休带薪年休假天数为 30天，经计算，龙德公司应当支付孙永利带薪年休假工资 21517元。孙永利要求龙德公司支付 ...
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人员可不回国休假而留在工地继续工作，但需经双方代表协商同意。在此种情况下，人员年休假工资及其从工地到北京间的往返旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的 。如乙方不愿享受上述假期或享受部分月工资天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：－－－×假期工作天数。３０天第八条１．根据总利益的要求， ...
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被告出具的原告的薪资单，原告尚有58小时的年休假未休，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是 被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009 ...
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被告出具的原告的薪资单，原告尚有58小时的年休假未休，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是 被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009 ...
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被告出具的原告的薪资单，原告尚有58小时的年休假未休，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是 被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009 ...
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.30元。该仲裁委员会未能在法定期限内审结，原告遂提起诉讼，另查明，2008年原告业绩审核表显示，“2008目标”中“支持Volvo项目的启动和发展”占原告工作20%比重 据此可计算出至原告离职前，共有7天应休年休假，原告已休年休假5天，被告亦支付了原告4天年休假相应补偿，被告无需支付其他年休假工资， ...
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3075.9元，以及带薪年休假工资386元，并要求南州劳务和迅达公司相互承担连带责任。主要理由：翁光凤不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和 光凤1699.31元。二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行 ...
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8月进入维尔坦公司工作的事实，并提供了解除协议、工资计算发放表和工资条、2001年外商投资企业年度申报表和所得税申报表及证人证言。维尔坦 5天，故维尔坦公司应支付李甲2009年度1天应休未休年休假工资528.74元[(5,000×3＋6,000×9)÷12÷21.75×(6－5)×200%]。2009 ...
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休未休年休假工资报酬。原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，庄某主张双休日加班费，但好德公司营业员岗位系经批准实行综合计算工时工作制， ,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会反映出来”的庭审陈述及考勤统计表加班设置盘点项目，本院认为，庄某如 ...
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