，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而冯丽霞没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，冯丽霞的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而李兴桂没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，李兴桂的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而梁焕崧没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁焕崧的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的， 的其他合理情形。而罗财没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，罗财的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而罗月香没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，罗月香的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而关宝婵没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，关宝婵的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而陈四珍没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，陈四珍的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而彭月萍没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，彭月萍的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而梁妹女没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁妹女的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而黄少英没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黄少英的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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