年11月30日本队队长通知合同到期不让上班。被告唐河县安通劳务服务有限责任公司庭审出示了该公司与原告赵庆勋于2007年12月l日签订的劳动合同，合同期限自 川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合同时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情，就是签了一张空白合同。在庭审中上诉人和其他矿工说的很 ...
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用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务 月31日的劳动合同自动延续到小孩出生哺乳期结束。即日起可以回公司上班。函上署的日期是2003年9月4日，公司要求刘娟在函上签上收到的 ...
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，但是没有和单位签劳动合同。2010年的春天，他因交通事故受伤了，他说是在上班的途中受的伤。 听说在上班途中受伤，应当算是工伤，之前我单位有个同事因此 赔偿。 单位的理由非常明确：因为小李没有和单位签劳动合同，不是正式员工，他不受单位管理，平常只是为单位干活，拿计件工资。 小李感到非常生气，他找到劳动 ...
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通知的仲裁请求，要求裁决物业公司制度解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委审理后认为，小朱收到调岗通知后未去公司上班的行为不属于旷工，物业公司作出开除决定缺少依据 法律规定的。因此，公司与老赵解除劳动合同违法，应当支付双倍经济赔偿金。 3、用人单位有可能支付赔偿金。 公司在不符合法律规定的情形下，擅自对员工 ...
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工资，加四金，并承诺春节后会安排我上班的。可签了合同以后至今都不让上班，我极力要求，答复都是没有工作岗位。在劳动合同里明确写着我的工作 却是最低工资（正常出勤的月基本工资）！我觉得用人单位“乘人之危”，免除了自己的法定责任，排除了劳动者的权利，所以我认为，劳动合同里约定的最低工资应属无效！ 而且当初签 ...
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2010年6月8日已经痊愈，应能正常工作，但原告不在合理期限回公司报到上班。在公司有关人员不知情的情况下，同年6月21日再次以原工伤为 或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资 ...
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每天平均工作时间仅3～5小时，并末违反劳动合同的约定。因其是不定时工作制，法定休息日及法定节假日必须上班，我中心依法发给法定节假日的加班费。2000年3月， 的经济补偿办法》第五条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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2月提出离职，因此被告认为双方未签订劳动合同的责任在原告，故不同意支付未签劳动合同的双倍工资。另外，被告公司经劳动和社会保障局批复对被告的保安岗位 8,136.34元。被告认为，原告进入被告单位时，被告曾将合同文本交给原告，系原告一直未签。本院认为，根据被告提供的劳动合同文本上记载，原告于2009年2 ...
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意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未届满的情况下向原告提出辞职，属单方解除劳动关系 ：＂被答辩人（答辩人）未依法办理辞职手续、不到岗上班，严重违反了《中华人民共和国劳动法》的规定和双方《劳动合同》的约定，并给答辩人造成了巨大的经济损失 ...
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几个问题特别容易被忽略，大家这个时候要回到最基础的法律常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同， 如果不能签署，我们就尽快终止劳动合同。第二个大问题，法律意识欠缺，诉讼风险意识单薄。我们说的是用人单位，我觉得现在用人单位的很多法务专业，但是他们可能做 ...
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