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其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同要求。四、实际上,雅来公司为保证合法对待劳动合同期满职工,曾在2004年底多次 30日之前就参加工作了。综上所述,雅来公司依法终止双方劳动合同,不属于单方解除劳动关系。廖柳珍上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人廖柳珍在二审 ...
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其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同要求。四、实际上,雅来公司为保证合法对待劳动合同期满职工,曾在2004年底多次 意愿签订,不能强制签订。综上所述,雅来公司依法终止双方劳动合同,不属于单方解除劳动关系。陈孔深上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人陈孔深在二审 ...
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公司之间关系、旷工、违反保密协议等为由,作出了解除与原告劳动合同决定。原告不服该决定,再次向仲裁委申请仲裁,要求被告:1、支付2008年8月1日 难以全额支持。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。2008年8月,原告实际出勤10天,有权获得相应 ...
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工资报酬。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金? 原告可以单独向用人单位提出解除合同要求,其理由如下: 1、被告没有足额支付原告 ; (五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍适当工作或者提供培训。 以上代理意见请合议庭充分考虑并予以采信。 2014年 ...
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苏州亦注册有另一家兄弟公司。日前上海外来从业人员被统一纳入城镇职工社保,公司之前给外地员工交是综合保险,公司为规避给外地人交社保,要求外地员工重 情况下订立或者变更劳动合同劳动合同无效”及第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同”,想提出劳动仲裁,但本人已经离职,实在是没 ...
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名义下发文件,规定工作30年或年满50岁可离职保持劳动关系并发生活费用。据此本人于2011年向该银行市级分行提出申请要求办理,但该分行人力资源部门答复该文件未执行,只能继续上班或者辞职走人,在多次咨询无果情况下,本人无奈在原申请离职书最后添加了“并解除劳动关系”几字,该银行据此解除与 ...
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,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系,人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。而合同到期终止劳动关系,不在此列,因此,如果张某与所在公司所签订劳动合同中未 ...
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是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同双方当事人必须具备合同主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民 、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等; (7)劳动者工种、职务或职称; (8)变更、解除、续订劳动合同条件和手续; (9)违反劳动合同 ...
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保险费14814元;5、支付解除劳动合同经济补偿金7500元(1500元/月×5个月)。 原告向本院递交证据如下: 1、上海**化妆品有限公司出具荣誉证书两份, 故将a店作价转让给刘**。本院认为,当事人对自己提出诉讼请求所依据事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据 ...
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资料中,已证明上诉人与被上诉人劳动合同关系一直没有中断,至今上诉人仍是被上诉人职工,2003年后被上诉人仍欠上诉人工资,只不过下一轮再仲裁2003年 。被上诉人于2003年3月12日陷入停产状态,但未与何桂英解除劳动合同,至今也未支付何桂英2003年之后工资。何桂英目前还需处理被上诉人有些 ...
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