，被告在“申请人”处签字，原告在“批准人”处签字。除此以外，双方未签订其他形式的劳动合同。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、 和告知，原告也并未在人事资料表上签字盖章，显然人事资料表不具有合同性质。虽然在招工须知及待遇上，双方作了签字盖章，但该份材料只是原告对单位的 ...
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其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资 签订劳动合同的,由市、县(市、区)劳动保障行政部门给予警告、责令改正,并按每招用一人处以500元罚款。第三十一条用人单位在招工中弄虚作假 ...
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服务局制定的招工介绍信收费；192、商南县劳动服务局制定的劳务输出报名费、管理费；193、商南县劳动人事局制定的定向培训费；194、商南县劳动人事局制定的合同建档费； 站制定的向各种食堂收取的发放兽医许可证费；865、吴堡县公安局制定的安全合同签证费；866、吴堡县土地局制定的勘占表费；867、吴堡县 ...
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时间及地点，考试内容，录取办法，体检标准，试用期、合同期限等。第五条企业招用工人，凡符合招工简章规定的招工对象。均可报考。报名时须持户口簿、劳动 待业职工经考核合格，可优先录用。第七条企业招用工人，不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。对于一九五七年底以前参加工作、家居农村的 ...
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其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资 签订劳动合同的,由市、县(市、区)劳动保障行政部门给予警告、责令改正,并按每招用一人处以500元罚款。第三十一条用人单位在招工中弄虚作假 ...
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单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位），与本市劳动者建立或者形成劳动合同关系后，其办理招工或退工登记备案手续，提出如下改进意见：一、 可向职业介绍所申请，直接在上海劳动保障服务网上(网址:www.83666.gov.cn)办理劳动者的招工或退工登记备案手续，具体办法附后。4、用人单位未按规定办理 ...
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劳动局下达招收合同制工人的计划，提出招收的工种、男女比例、招工对象和条件、招工的地区、试用期和合同期限、录用后的权利和义务等，经当地劳动部门审查同意 。各级地方劳动服务公司在试行劳动合同制中，担负待业青年职业培训，会同用工单位组织招工考核和合同制工人辞退后的管理等任务。各用工单位在招收合同制工人时，应 ...
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不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（镇）负责接收。十五、工人在单位工作期间被劳动教养但 企业和生产服务合作社企业新录用的，在常年性岗位上工作的工人，都应签订劳动合同，并到所在地区、县劳动部门办理录用手续，由街道办事处（镇）劳动科将他们的 ...
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通过老员工从家乡带过来3.从本地劳务市场招聘 4.去劳务输出基地招聘 5.其他途径 （请填写） g.与2011年同期相比，本企业2012年春季计划招工人数：[ ] 1.增加人 2.没有变化3.减少人4.其他[请说明] h. 2011年春季实际招工情况与当时用工需求相比，最符合以下哪种说法？ [ ] ...
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只存在临时用工关系与事实不符。上诉人与被上诉人在招工前有短期临时用工合同，但从被上诉人通过国家计划招工招收上诉人后，此用工性质就变成了固定用工关系 因上诉人亲属是被上诉人职工，处于弱势,这部分约定因违法而无效；5、一审认定招工是为“解决集体职工的身份和老有所养问题”是为被上诉人推卸责任，并不符合当时的 ...
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