因此原告主张在被告处工作期间每周加班一日及未休过事、病假、探亲假等假日的事实，本院不予采信。"一审法院的上述证据认定与《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》关于证据认定的要求南辕北辙，背道而驰；理由是： 1，原告所提供的《证明》是被告的所属单位某某驾校提供的， ...
//www.110.com/ziliao/article-513527.html -了解详情
的，年休假15天。但国家法定休假日、休息日（包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受的探亲假 假期）不计入年休假的假期。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，满足连续工作满1年条件的职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在 ...
//www.110.com/ziliao/article-506557.html -了解详情
上述规定的，可享受年休假。 5、年休假与探亲假、婚丧假、产假的关系。 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入到年 休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬与法定节假日加班的300%加班工资含义不同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-376067.html -了解详情
一日至一九九七年十二月三十一日止，申诉人在企业共加班一百零二天，(其中包括探亲假加班十五天，七月一日加班一天)，单位未支付加班费。申诉人要求单位依法 一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，申诉人要求补发其一九九七年一月至一九九七年十月的加班工资及给付经济补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325657.html -了解详情
号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资 应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。 《劳动法》规定，职工休探亲假时的工资待遇，在扣除各项社会保险费后，不得低于本市最低工资标准。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245065.html -了解详情
期间因未办理退工手续造成的损失、支付2007年度及2008年度的带薪探亲假工资20,000元及原告自愿支付被告违约金1,000元。该会于2008年12月 处理。关于原告要求确认劳动合同违约金补充条款无效之请求，本院认为，根据法律规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定服务期 ...
//www.110.com/panli/panli_17842054.html -了解详情
号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资 应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。《劳动法》规定，职工休探亲假时的工资待遇，在扣除各项社会保险费后，不得低于本市最低工资标准。实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-112301.html -了解详情
40条和1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》中对此作了具体规定。（4）工作间隙休息。是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。（5）探亲假休息。是指职工探望与自己分居两地的配偶和父母而享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-109020.html -了解详情
的加班工资3450元；2、服务期间15个月加班工资16875元；3、带薪探亲假9天的加班工资225元，4个月工龄奖80元，解雇补偿2个月1500 邓秋船在双方解除劳动关系后六十内向劳动部门提出劳动仲裁，其请求没有超过法律规定的仲裁期间，原审判决认为请求2003年11月29日之前的加班工资已超过劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_85464.html -了解详情
次，由学校领导批准。二、班主任应履行《关于班主任工作的要求》(见附件)和完成规定的教学工作量，才能发给班主任津贴。担任班主任的中学教师原则上每周担任两个班的 班主任，要批评教育，甚至停发津贴；情节严重者要及时撤换。六、班主任因事假、探亲假、学习、患病、负伤、生育及因公出差等，每月超过10天的按当月津贴 ...
//www.110.com/fagui/law_352113.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务