经济补偿，且劳动者到新用人单位工作后因工作不称职与新单位发生纠纷被新单位辞退，请问原单位的经济补偿是否还需要支付？如需支付应由原单位支付还是新单位 ，员工收入不低于原单位水平，实现平稳过渡。合同期内不得无故辞退该部分员工。请问这样的情况补偿金是需要原单位支付还是后来的单位支付呢？还是各自承担各自的部分 ...
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员工因公司无故辞退仲裁公司，仲裁结果要求公司赔偿2个月工资，但是公司认为不是辞退，请问不服仲裁，向法院起诉，诉求应该是什么？是不服仲裁结果，认定员工要求的赔偿不合理吗？...
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工资1200左右）就职期间无重大失职或过失。2011年11月18日在厂上班时间由车间班长单方口头通知已经被辞退，要求本人11月21日来厂办理相关离厂手续。请问向这样无故或者是厂方自身原因即时辞退员工，应该怎样赔偿？劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉（与劳务公司合同未到期） ...
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遭员工拒绝后A无故将员工推给B，理由是因为与B存在劳务合作关系，且向其支付劳务费。当然了，B充当了马前锋向员工发出辞退通知。员工不服诉至仲裁，仲裁 一份之前A单位主管和地区经理签字确认的05年工资表支付花名册原件，上面记录着员工的名单、岗位（派驻商场）、工资组成、身份证号、银行卡号和入职时间（2000 ...
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原告休息日加班，未支付加班工资，也未按照约定支付原告工资。原告病假期间，被告无故辞退原告。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令： 2月19日。2010年2月20日之后，原告一直未至公司上班，故被告根据员工手册的规定，对原告作出开除处理。被告的开除决定系合法的。原告工作期间， ...
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解除劳动关系的补偿金6675元。 今年53岁的付先生过去是张家口一家建设公司的员工，1989年他离开了这家公司，但并未办理辞职手续。 1990年，付先生来到 至10月因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。 2008年10月，被告无故辞退了付先生，亦应给付其解除劳动合同的经济补偿金。 律师解释 应认定为 ...
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不服从公司决定为理由把我给辞了.辞的时候,虽然有担当人事的中国员工在做,但是没有通过中国员工,直接跟我说四月份的工资全额付给我,然后再给我两个月的 该公司工作两年间的大致情况,我想请教律师的是: (1)该公司在合同期内可不可以任意无故辞退我. (2)该公司给我的补偿金(共三个月的工资：4月份全额工资支 ...
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、法规和《公司章程》规定的不得担任董事的情形外，独立董事任期届满前不得无故被免职。独立董事不能履行职责或发生严重失职行为时，由监事会提请股东大会予以 九条 公司根据业务发展的需要，在国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零一条 公司根据国家有关规定、 ...
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您好！我进了一家公司做行政。面试时人资主管和副总说第二天来上班就算正式员工，不用试用。上班7天后，新来一位主管，辞掉了副总和人资总监，我也被无故辞退。请问可以要工资吗？暂时没有签订合同。辞退我的理由大概是：公司以往一直都 ...
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字号名称专用权；(三)在核定范围内自主确定经营方式和品种；(四)自主招聘、辞退员工；(五)自主决定劳动报酬和收入分配；(六)根据国家和省的有关价格管理 的合法权益，不得随意延长工作时间，不得克扣和无故拖欠工资，不得侮辱、打骂、体罚或限制人身自由。 第二十条 个体经营户和私营企业应按照有关劳动安全与卫生 ...
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