的劳动合同关系，属违法终止劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 《劳动合同法》实施以前四原告的工年应否支付经济补偿金及是否应当支付额外经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第九十七条第(二)款规定，“……本法施行前按照当时 ...
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案件受理费10元，由原告赵全英负担。赵全英上诉称：一、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应 补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的 ...
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案件受理费10元，由原告张文丽负担。张文丽上诉称：一、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应 补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的 ...
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请求。案件受理费10元，由原告熊杰负担。熊杰上诉称：一、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应 补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加 ...
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。案件受理费10元，由原告王红梅负担。王红梅上诉称：一、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应 补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加 ...
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案件受理费10元，由原告秦录萍负担。秦录萍上诉称：一、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应 补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的 ...
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案件受理费10元，由原告马红丽负担。马红丽上诉称：一、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应 补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的 ...
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。案件受理费10元，由原告李高明负担。李高明上诉称：一、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应 补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加 ...
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案件受理费10元，由原告康俊英负担。康俊英上诉称：一、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应 补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的 ...
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案件受理费10元，由原告赫素花负担。赫素花上诉称：一、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应 补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的 ...
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