，本案现已审理终结。原审判决认定：被告个人经营佛山市石湾区俊朗布业贸易部，为个体工商户。原告曾在一段时期内以被告的业务经理身份为被告联系业务，以 (2003)第051号仲裁裁决书。原告不服裁决，诉至法院。原审法院认为：原被告虽未签订劳动合同，但原告经被告许可，以被告经营的佛山市石湾区俊朗布业贸易部业务 ...
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1）条第二条 对本市行政区域内企业、事业单位，雇工的个体工商户(以下统称用人单位)以及与之发生劳动关系的劳动者的劳动监察，适用本规定。第三条 本规定所称劳动 用人单位的原因，不与劳动者签订劳动合同或合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动监察机构予以教育，并责令补签劳动合同；拒不改正的，按未签订劳动 ...
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2002年12月2日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议)加强劳动和社会保障工作，促进就业和再就业，是社会主义市场经济发展的迫切需要，是 。国家机关、企事业组织、社会团体和有雇工的个体工商户招聘(用)劳动者，都必须依法与劳动者签订劳动合同。凡招聘(用)劳动者未依法签订劳动合同的，由县级以上 ...
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关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函 内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理的意见－沪劳 ...
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对方的财物或其它标的。如采取欺骗方式，收到对方货款不发货，或收到对方货物及劳动成果不支付款项，或者对借贷来的款不再有偿还的意思和行为。此时，行为人 ，是否违背经营方式。对于私营企业和个体工商户或公民要看是否以其真实身对外签订合同。一般来说，凡不具备合法主体资格而与他人签订合同的，必然采取欺诈手段。结合 ...
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终结。原审法院经审理查明：原告系个体工商户，加工、制造钢结构。被告于2006年9月到原告处从事焊接工作，双方没有签订劳动合同。2006年12月9日，被告 ，原、被告均未就该鉴定结论依法提出再次鉴定。2007年7月2日，被告因工伤赔偿争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求终止与原告之间的劳动关系 ...
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上诉人（原审被告）黄永山，男，1979年8月28日生，汉族，个体工商户，住安远县欣山镇龙泉路26号。 上诉人（原审被告）叶传生，男 其与被上诉人是劳动者与用人单位关系，其拒绝上缴货款是职务侵占行为，不是民事法律关系，不属于法院主管范围。本院认为，劳动关系具有从属性，即劳动者一旦签订劳动合同，即在身份 ...
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五羊鲜花店，实际悬挂招牌和对外经营名称是五羊鲜花超市，登记的经营企业性质是个体工商户，登记的法人代表是被告吴太杰，但实际出资人是被告吴少铭。被告称 个证人到庭质证， 还出示了有关原告代表五羊鲜花超市对外签订合同和办理有关业务的证据，但未能出示双方签订劳动合同的证据， 原告称其并非被告员工，其只是在有些 ...
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。国家机关、事业单位、社会团体与职工之间，个体工商户与帮工，学徒之间发生的劳动争议案件，也应依法受理。企业与职工没有依法签订劳动合同，或由于用人单位的 可在协商解决；协商不成或不愿协商的，可以向本企业或乡镇劳动争议调解委员会(未设立劳动争议调解委员会的，向企业工会或企业主管部门)申请调解；调解不成的， ...
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、法律、特制定本规定。 第二条 本规定所称个体私营经济是指个体工商户、个人合伙(以下简称个体工商业)和私营企业。个体工商业和私营经济组织的组成形式可以个人独资、 招聘科技人员、雇用工人，数量不受限制，所聘、招人员均应依法签订劳动合同。个体工商业和私营企业在不违背有关法律的前提下，有权制定企业内部工资 ...
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