所有区别、应注意的问题和对企业的影响；（3）《劳动合同法》与《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》的条款对应的区别，并提供对照文本及《劳动 劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部预防因劳资管理 ...
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的劳动权等相关权利的出发的，并未限制用人单位违约时应当向劳动者承担的违约责任。《江苏省劳动合同条例》第18条规定，当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：一、违反服务期约定的 ...
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万元。梁某与单位存在服务期的约定，服务期内所享有的特殊待遇，属于预付工资的劳动报酬，双方对该利益进行了处分，系双方真实意思表示。梁某实际可以获得的预付 我们认为两级法院的在程序上是存在问题的。 法条参考： 一、江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明 第十五条中的“培训”是指由用人单位 ...
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岗位要求、工作时间、工资支付(包括支付标准、形式、时间)、社会保险、福利待遇、劳动保护以及管理费收取标准等事项依法作出约定；对可能产生职业病危害的岗位，实际用人 税和其他经营税费等形式克扣劳务派遣人员工资的，由劳动保障行政部门责令限期改正，依据《江苏省劳动合同条例》第六十一条的规定给予处罚。对违反工资 ...
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认定为工伤。 第二种观点：不应认定为工伤。《江苏省劳动合同条例》第七条第二款规定，订立劳动合同的劳动者应当符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动 即只要是在国家工商行政部门登记注册、取得营业执照的各种经济组织和经营单位，均是劳动关系的适格主体。未依法登记的非企业或非个体经济组织，如农村松散性建筑队 ...
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江苏法院在考虑当地企业支付竞业限制补偿金的最低标注准时，一般会参照《江苏省劳动合同条例》的相应规定，即不得低于该员工离开企业前最后一年从该 法制出版社1999年版，第212页。 [14]同注[3]，第434页。 [15]详见江苏省无锡市中级人民法院（2007）锡民三初字第158号民事判决书，为便于阅读 ...
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力求确保计算基础所涵盖收入的完整性和准确性，值得提倡与推广。 {19}如《江苏省劳动合同条例》第17条第1款第2句，不得低于离职前十二个月 竞争纠纷案，(2005)海民初字第5106号；杜少育与河南恒力液压机械技术有限公司劳动争议纠纷上诉案，(2009)郑民二终字第1459号；南通大江化学有限公司诉朱 ...
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的劳动权和择业自由权，带有强烈的不对等因素，因此，无论是竞业禁止纠纷作为劳动争议案件还是知识产权案件审理，法院在兼顾当事人双方利益的同时，应充分注意劳动者 到个人利益和社会生产力发挥的问题，一般是有法律明确规定限制的，比如江苏省劳动合同条例就是不得超过三年。两者的区别还是比较多的，重要的方面包括这么 ...
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原审被告）马德华，男，1962年6月16日出生，台湾省台北县人，暂住江苏省太仓市浏河镇新塘新港路88号。 被上诉人(原审被告)苏州俊德首饰工艺制品有限公司，住所地江苏省 也相违背。 马德华、俊德公司答辩称：一审法院在本案中参照《江苏省劳动合同条例》并无不当。宗宗公司自2002年马德华被调离后，整个经营 ...
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民工工资保证金可以实行银行保函担保。以工程项目为单位办理缴纳民工工资保证金手续。工程合同价在3000万元以上的工程，可以分阶段滚动缴纳民工工资保证金，应缴纳金额暂按 影响的建筑业企业；（三）上年度有欠薪不良行为记录的建筑业企业；（四）违反《江苏省劳动合同条例》第五十二条第一款规定，未与民工签订劳动合同 ...
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