从事操作工工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部的 合同，请求裁决被告支付2008年5月20日至2008年10月10日共4个月零28天没有签订劳动合同的双倍工资差额共计7910元；支付非法解除原告劳动 ...
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，转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部的 年3月18日至2008年10月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计13575元；支付非法解除原告 ...
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花名册没有异议，对2008年5月至2010年4月的花名册有异议，认为双方并没有签订劳动合同。原审法院依法向劳动局员工董某某进行了调查，其称，花名册上的 解除合同，要求支付经济补偿金的请求不予支持。关于未签订劳动合同的问题，光明公司每月足额向张成立发放工资，并依法缴纳相关社保费用，其若不与张成立签订书面 ...
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，提起诉讼。原审法院认为：张志安长期在天宇电力公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。天宇电力公司辩称与张志安已不存在劳动关系 的高空作业费、加班费及安全文明奖。上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人就应该为上诉人缴纳社会保险，且转移社保关系也非上诉人的义务。原审认定事实不清，适用 ...
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本院认为，周金艳于1998年元月到漯河联通公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年7月1日，周金艳又与漯河劳务派遣 该项请求无法支持。关于是否应为周金艳缴纳住房公积金的问题。周金艳和漯河联通公司未签订劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求原审法院不予支持是正确 ...
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，冯全于2000年9月进入梦丽莎公司工作，被公司安排从事杂工工种，起初双方没有签订劳动合同，冯全的月工资按时计酬。2002年6月16日双方签订了《 的切身利益。《劳动法》第72条、第100条及劳动合同中都有明确规定，则被上诉人必须为上诉人缴纳社保费，劳动行政部门应督促其补缴。三、被上诉人解除与上诉人的 ...
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企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员认定 3)制定《再就业优惠证》审核发放、年检回收的管理工作规程。 7.1.9核定社保补贴 功能概述：对符合享受社会保险补贴的单位或个人核定其应享受社会保险补贴的 ...
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本身就不是科协机关或事业单位人员，原、被告没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系。因科普器材服务部没有成立，原告一直在服务公司工作，1985年8月 名册，证明原告是被告的职工，原、被告存在劳动关系；3、被告出具的缴纳养老金情况材料，证明科协给原告交社保金的情况；4、开封市职业介绍服务中心证明， ...
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以个人负担重为由不愿签订劳动合同和不愿缴纳相关社会保险费个人部分。为了督促被上诉人等劳动者签订劳动合同，上诉人于2008年11月21日有针对性地印发了一份 2008年9月至2009年3月未签订书面劳动合同的双倍工资余额10800元。被上诉人梁文高答辩称：上诉人上诉请求没有事实和法律依据，上诉理由不成立 ...
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是劳动关系的表现形式，有的情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。因此，违反劳动合同 的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人 ...
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