某的辞职报告说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述 经济补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣这一用工形式。劳动者的合法权益得不到保障。（2）非全日制工没有经济补偿金为了更好地利用非全日制 ...
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的工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐起初未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐起初主张其在永泰公司 关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作，星期天没有休息。请求撤销原判，判令永泰公司为上诉人办理社会保险、 ...
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人买社会劳动保险。上诉人当时正处孕期，因担心被上诉人不买保险没有医疗、生育保障，被迫签字。劳动合同签订后被上诉人经办人员又以要到劳动局鉴证为名，至今仍未将 与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加社会劳动保险。在上诉人怀孕后，又找各种各样的借口企图辞退上诉人，在上诉人多 ...
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工作12小时，每月休息2日，加班另计。但被上诉人一直拖延不与上诉人签订劳动合同，也没按规定完全支付加班工资，多次交涉无果。2001年7月14日 支付25%的经济补偿金7513.28元；4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又无故辞退上诉人，故应判令被上诉人支付经济赔偿300元；5、判令 ...
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单位编制为其办理退休手续。但叶二根与原沙尾收费站签订的劳动合同表明叶二根属合同制职工，叶二根没有提供证据证明其是事业编制职工，故对其请求交通公司以 的规定，佛平路沙尾收费站可以作为用人单位而与劳动者签订劳动合同，故双方签订的劳动合同是合法有效的。因而应根据劳动合同的约定来确定双方的权利义务，叶二根与佛 ...
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原劳动合同期届满后的次月开始，每月支付原告两倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告 ，请求法院1、判令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动 ...
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原劳动合同期届满后的次月开始，每月支付原告两倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告 ，请求法院1、判令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动 ...
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、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主张单位没有与其签订劳动合同。这时，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，单位就必须提供劳动 ，否则无权辞退员工。这时，如果录用条件设计不好或者说不够全面，就难免败诉。所以，单位要对“录用条件”明确界定，同时要事先公示。例如，可以在签订劳动合同 ...
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仲裁审理此案。在庭审中，黄某等3人认为，单位在对她们3人进行考核中没有公布考核成绩，并按照《劳动法》第26条中规定的：劳动者不能胜任工作，经过 未对3人进行培训或调整工作岗位，因此，撤销对黄某等3人的辞退决定，双方签订劳动合同；2、仲裁费300元由被诉人某幼儿园承担。 案例评析： 此案的焦点在于双方未 ...
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，之前的社会保险费未为原告缴纳。双方签订的2008年劳动合同无效。2008年12月15日，被告突然辞退原告，被告没有支付原告代通金和经济补偿金。原告对 的后果。故本院推定原告所述的至被告处工作的时间、不再为被告提供劳动的时间属实。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...
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