原、被告发生争议。2009年3月，被告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁保险福利、工资争议一案。2009年4月27日，荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳仲裁字（ 七条之规定，判决如下： 一、原告河南省少林重型机器有限公司于本判决生效后十日内向被告陈学文支付2008年2月至2008年12月期间一倍工资共计 ...
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处工作长达30余年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件，第一被告故意规避法律规定，强令原告与第二被告签订劳动合同，第二被告又以劳务派遣的形式将原告派遣到 为原告补缴欠缴的养老保险费，判令二被告支付2008年1月至起诉之日的工资，每月按680元计算。 被告河南省邮政公司辩称，要求原告明确补缴养老保险的 ...
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重伤，致原告在河南省洛阳正骨医院治疗169天。栾川县公安交通警察大队认定，原告和被告丁XX负同等责任。被告丁XX在原告住院期间支付部分医疗费用， 认定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数护理期限确定。护理人员有收入的， ...
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设施归乙方所有，合同期满后所有权转归甲方。四、1、合作期内，由乙方提供管理人员、教师、工资和相关费用有乙方解决，合作期外，管理人员教师的工资及 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费1500元，由河南省封丘县尹岗乡初级中学承担。 上诉人尹岗乡中学 ...
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被告应予赔付。原告系郑州市户口，专业电工，其误工费计算标准参照2004年河南省职工平均年工资计算为6270. 25元（10749元÷12×7个月）；原告的伤残等级五级 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条的规定，被告应支付一定的精神损害慰抚金，该院酌定为25000元。二被告在诉讼中 ...
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，对原告要求被告支付在职工资损失的诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：一、被告河南省荥阳煤矿 、生活费等经济损失的诉讼请求错误。一审判决适用法律错误。请求二审法院改判被上诉人支付上诉人因上诉人为被上诉人垫付应由被上诉人缴纳的社会保险费的利息10191元，赔偿 ...
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投保有交强险和三责险，保险公司应承担赔偿责任。另外，县医院已支付给原告59479.45元。 被告财险鲁山支公司辩称，同意在事故车辆投保的交强险 赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关规定以及2009年5月21日《河南省高级人民法院关于2008年河南省城乡居民收支和在岗职工工资收入的通知》所公布的数据， ...
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关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发［1998］44号)和《河南省人民政府关于印发河南省建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见的通知》(豫政［1999］38号 上年度职工平均工资的4倍。超过封顶线的医疗费用，基本医疗保险统筹基金不予支付，通过实行大病医疗救助等途径去解决，具体办法另行规定。在起 ...
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政策措施，是提高低收入劳动者劳动报酬最有效的手段。1995年《劳动法》明确实行最低工资制度，2004年原国家劳动和社会保障部、2011年河南省政府均出台了《最低 支付给劳动者的福利待遇等。《河南省最低工资规定》要求，各类企业向本单位劳动者公示最低工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准。 ...
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人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低 /月。2013年1月1日起，河南实行新的最低工资标准，根据《河南省失业保险条例》及有关规定，月最低工资标准调整后，失业保险金标准要根据最低 ...
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