，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13957.20元；2007年10月至2009年10月加班工资差额8896.30元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...
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，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 年10月至2009年10月加班工资差额9771.22元；2009年9、10月份工资差额2578.13元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 月加班工资差额7,597.60元。原告同意按仲裁裁决支付被告2009年9月工资900元，本院予以准许。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 月至2009年10月加班工资差额9,088.95元；2009年9、10月份工资差额2,212.77元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录， 2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13,508.40元，2009年9、10月份工资差额2,321元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关 ...
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，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 年10月至2009年10月加班工资差额9696.48元；2009年9、10月份工资差额2373.38元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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权利。 “同时，单位不能随意变更孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释，根据相关法律法规的规定，劳动者依照劳动合同法提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位 ，对于医疗期满的员工，如果不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除与劳动者的劳动合同，解除劳动合同企业应当向劳动者支付 ...
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车辆管理奖惩制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、被告劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度 劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。审判长李建军审判员周蓉霞 代理审判员 ...
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为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、劳动合同。证明**公司聘用的员工均签订劳动合同。2、工资发放清单。证明原告在2008年4月为 根据，本院不予支持。对于未签劳动合同和未缴综合保险费的事实，**公司予以承认。**公司应当承担相应的法律责任。郭**要求用人单位支付双倍工资和补缴在职期间 ...
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月开始在原告福建省闽清坤云瓷业有限公司上班，从事加煤放料工作，但没有订立劳动合同，2008年12月答辩人离开原告公司，但原告还拖欠答辩人工资1060元。 》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当 ...
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