的责任。”上述规定确定劳务派遣单位为“用人单位”,应当履行用人单位对劳动者的全部义务,承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、 失公平的约定,工作人员可以依法要求撤销或者确认该约定为无效。2、如何确定用人单位追偿权的条件比较困难。如果规定在工作人员有故意的情形下可以 ...
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长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订 向劳动部门申请仲裁,随后还起诉到法院,公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢? 怀孕期间合同到期,女工与公司发生经济补偿纠纷 深圳福田劳动 ...
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。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司,考虑办事处与总部相隔两地,没有及时与他们签订劳动合同,故他们提出要补偿双倍工资,到底应该如何操作呢?不签合同的 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年的未签订劳动合同的,应该双倍支付劳动者工资,超过一 ...
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用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。 劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求 单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工 ...
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鼎诚公司劳务派遣至己方公司的,范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同,所以不属于公司的员工,在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求法院判令 特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动 ...
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用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。 劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求 单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工 ...
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用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。 劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求 单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工 ...
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单位签订的服务期协议有效吗17、未签订劳动合同用人单位有哪些法律风险?18、无固定期限劳动合同意味着终身制吗?19、用人单位和劳动者达成的协议是否有效?20、 5、医疗费用超过保险统筹基金支付的部门,由谁承担?6、用人单位未给员工购买保险能否要求单位支付保险待遇?7、工伤保险待遇;8、医疗保险待遇;9 ...
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某个部门的全部资产及人员“转让”给B公司,应如何解决劳动关系问题? 上述不同情形可以归结为同一个问题,即 “用人单位非因劳动者本人原因,而将劳动者派到 原则上应支付经济补偿金,除非员工同意以辞职的方式解除劳动合同,或者员工同意签订协议,自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济补偿金,还是劳动者辞职或 ...
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某个部门的全部资产及人员转让给B公司,应如何解决劳动关系问题? 上述不同情形可以归结为同一个问题,即 用人单位非因劳动者本人原因,而将劳动者派到新 单位原则上应支付经济补偿金,除非员工同意以辞职的方式解除劳动合同,或者员工同意签订协议,自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济补偿金,还是劳动者辞职或 ...
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