争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。本院认为，单位和个人应该足额缴纳社会保险费。因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效 玲按照被告的要求，补缴了社会保险费，其中含有单位应缴纳的部分，单位依法应承担返还义务。因用人单位未及时缴纳社会保险费，致使产生滞纳金219.89元， ...
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低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（六）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（七）法律、法规规定的其他情形。第三十五条除本 ，用人单位应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动保障 ...
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(五)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；(六)用人单位未依法缴纳社会保险费的；(七)法律、法规规定的其他情形。第三十五条除本 用人单位应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动 ...
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本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条本办法所称社会保险稽查，是指社会保险稽查机构依法对用人 注销登记和年度审检验证情况;(二)用人单位和参保人员申报的社会保险缴费人数和缴费工资基数情况;(三)用人单位按时足额缴纳社会保险费的情况和履行代扣代缴义务的情况;(四 ...
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，确保社保基金应收尽收。要充分发挥社保稽核、行政监察、舆论监督的作用，督促用人单位按时足额缴纳社会保险费和清缴社会保险欠费，对漏报、瞒报和拒不缴纳社会 形式和宣传手段，对切实维护职工合法权益的诚信守法用人单位予以大力宣扬，树立典型；对未与职工签订劳动合同、未为职工办理社会保险、无故拖欠和克扣工资等侵害 ...
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为劳动者按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费等等法定义务。若用人单位未履行上述法定义务，劳动者有权与 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，以填补立法漏洞。 法律风险：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以 ...
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征缴暂行条例》第4条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”并且明确规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的法律责任。因此，社会保险具有 度职工月平均工资300%的，应以北京市上一年度职工月平均工资300%为基数缴纳，超过部分作为缴费基数。举例说明：以北京市2008年缴费基数为例，某 ...
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保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动 ...
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反映，通过行政手段救济自身的权益。但本案中用人单位未按时足额缴纳社会保险费，而由职工代用人单位缴纳了该保险费用，由于职工已经代缴，对于社会保险征收 的财产返还请求权。尽管《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的劳动争议，适用本法。”但本案并非此种情况，从 ...
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反映，通过行政手段救济自身的权益。但本案中用人单位未按时足额缴纳社会保险费，而由职工代用人单位缴纳了该保险费用，由于职工已经代缴，对于社会保险征收 的财产返还请求权。尽管《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的劳动争议，适用本法。”但本案并非此种情况，从 ...
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